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第十八章 很好,这就是我们需要的人才

    接下来的时间,夏言开始忙碌了起来。
    既然已经决定要通过开便利店来亏钱,那么,他自然不会再沉溺于游戏与女人……
    毕竟,10.5的意志属性,让他的意志属性比正常人足足高了两三成。
    这点自制力肯定是有的。
    只不过,真的当他行动起来后,他才明白万事开头难的含义。
    首先,开便利店肯定得选址吧。
    按照常理来讲,便利店肯定要开在人流量高的地方。
    毕竟,人流量高,才有足够的潜在客户……
    这样才有机会赚钱。
    但夏言肯定不能这样干啊!
    便利店虽然会面临着网购,小卖部以及大型超市的冲击,但开在人流量高的地方,还是有可能赚到钱的。
    毕竟,这玩意儿的便利属性,还是在这里摆着的。
    而这是他所不能接受的。
    毕竟,对他而言,亏出去同样的钱,不但能得到更多的气运,而且系统还会补充更多的系统资金。
    就比如上次这个短视频,如果是亏掉十万块,他不但能得到990点气运,系统还能给他补充99万系统资金……
    而他赚了150万后,不但得到的气运更少,连系统补充的资金也更少,居然只有区区的15w……
    这是一个简单的选择题,
    而且还是单选题的那种。
    根本就不用选嘛!
    所以,只要是有赚钱的可能,他都不能接受。
    然而,将便利店开在人烟稀少的地方也不行。
    看起来,开在这些地方很容易亏损。
    但问题是,开在这些地方又能亏多少?
    一家便利店的成本有哪些?
    房租?水电?人工?
    要知道,水电和人工,可跟他开在哪里没关系。
    能让他多亏钱的地方,恐怕也就只能在房租这些些方面想办法了。
    然而,人烟稀少,也就意味着房租会很便宜……
    就以现在的s市为例,一个二三十平的商铺,一个月租金搞不好还不到一千块钱。
    比较偏一些的地方,几百块钱的也有。
    他就算把面积扩大个几倍。
    一个月也就两三千块钱……
    这就比较尴尬了……
    按照这个亏钱的速度,他就算是亏到猴年马月,也把系统里的这一百多万亏不完啊!
    所以,在夏言看来,最好的办法就是去找那种人流量高,店铺租金贵,但这些地方的人却不会光顾便利店的地方……
    这种地方有没有?
    夏言到处观察了一下,发现好像还真有!
    他仔细观察了一下,发现在一般情况下,大家去小卖部,都是买一些生活中与柴米油盐相关,又经常用到的东西。
    因此,这些小卖部大多都开在居民小区附近。
    如果附近又没有大商场的话,很多东西,小卖部就算卖得贵一点,大家还是愿意接受的。
    他就不由想到,如果把便利店开到远离居民小区的地方,不就能完美的避开这些潜在客户了么。
    比如,开到那些写字楼,或者商业区……
    首先,在这些地方,人流量够高,店铺的租金肯定就便宜不下来。
    一家店一个月光是房租,估计就能亏个几千上万块……
    而在这些地方的人,也肯定不会买小卖部里常卖的东西。
    想象一下,一位都市白领,在写字楼下,买一瓶醋或酱油,然后打个车回家?
    或者,一位霸道总裁,开着超级跑来,来便利店买根辣条?
    这画面想想都不要太美啊。
    所以,按这样个方案弄下来,既把钱花出去了,又能远离目标客户。
    完美!
    只不过,即使有了这样的目标,夏言发现,接下来的事情依然不简单。
    比如,他虽然很快就找到了几处合适的房子。
    然而,光是第一步租房子,就折腾得他差点怀疑人生。
    即使他不太在意价钱,但里边的事儿非常多。
    比如,因为他找的房子都比较分散,他只能去一家一家的谈。
    又比如装修……
    他既然要开多家便利店,装修风格这些自然要统一。
    然而,有些物业和房东,却又会对装修做出各种限制……
    当然,这些都还只能算是小事儿。
    真正让他感到头痛的是,还有各种资格证书的申请,还有工商注册,员工招聘,进货渠道……
    而这些东西,都不是他一个人能玩得转的……
    几乎没有多少犹豫,夏言就决定,招一个帮手。
    贵不贵无所谓,最好是有过这方面经验的。
    当然,如果是那种能帮他把框架立起来,但能力又不太强的就完美了!
    毕竟,他现在都还记得,之前的短视频项目,就是因为合伙人太靠谱,才导致亏钱失败的。
    ……
    “夏总您好,我们经理马上就来……”
    第二天下午,夏言来到了s市最好的猎头公司。
    他也没想到,在这个时侯,s市这样的内陆城市,居然也开始有猎头公司了。
    他自然也就懒得自己去招人了。
    效率慢不说,还不一定能招到适合自己的人。
    至于找猎头会花费一笔不菲的费用,他并不在意。
    反正他现在很确定,猎头费用肯定也是能算进经营成本的。
    甚至,为了多花钱,他还专门预约了这家猎头公司的资深猎头,也就是他们的经理。
    只不过,这种资深猎头,业务一般比较繁忙,需要预约才行。
    当然,也有可能对方是故意晾他一下。
    这些都是正常操作,他也不在意。
    很快,在前台小姑娘的引领下,他来到了一间会客室。
    “夏总,您要喝点什么?”
    “随便吧,嗯,给我一杯水就行!”
    看着前台小姐姐去接水时,他状似不在意的问道:“对了,能问一下,你在这边上班,多少钱一个月?”
    “额……不好意思,我们这边有要求薪资保密的!”
    “没关系,我也就随便问一下罢了……”
    夏言挥了挥手,表示不在意。
    虽然没问出什么,但是看起来,这家猎头公司,倒也是像模像样。
    毕竟,这个时侯,国内很多企业的管理都没这么正规。
    薪资保密这种规定,一般单位其实都是没有的。
    如果是一般的人,遇到顾客这样问,估计就直接敷衍过去了。
    这样看起来,他们这位经理,倒有可能是真的忙不过来。
    很快,一位西装革履的中年男性走了进来。
    “夏总您好,我是您的专属猎头顾问张斌,刚才不好意思,让您久等了!”
    “张经理客气了!”
    夏言跟他握了一下手后,很自然的坐了下来。
    “张经理你好,我这边的要求,你应该了解过吧!”
    “您放心,您昨天联系过我们后,我们这边已经为你筛选出了几个比较适合的目标!”
    张斌自然不敢怠慢。
    夏言虽然年轻,但昨天在预约的时侯,就已经指名道姓要他们最好的猎头。
    明显就是一幅不差钱的样子。
    他自然不可能因为对方年轻,就跟钱过不去。
    很快,他就把一摞资料递了过来。
    “夏总您先过目一下,这些都是我们已经初步接触过,表示有意向过来的……”
    夏言点了点头,仔细的浏览了起来。
    不得不说,高级猎头就是不一样。
    不光把适合的人选筛选出来了,甚至,连准备工作都做到位了。
    这些简历能摆在夏言面前的,应该都是有跳槽意向的。
    基本上,他这边同意,人家就能直接过来的那种。
    从这一方面讲,这高达五位数的猎头费用,还真不算白花。
    毕竟,他只是粗略的看了一眼就发现,这些简历都还是比较漂亮的。
    不光是学历过硬,大部份还在大型连锁商超做过中层以上管理。
    甚至,其中还有正式武者……
    夏言估摸了一下,让他自己去联系这些人,人家可能连电话都不会接他的。
    只不过,正因为如此,他反而有些为难起来。
    这些人,履历都太完美了。
    估计能力也不会太差。
    甚至,他怀疑有一些人搞不好还有自己的渠道资源……
    这样的人招过来,他搞不好还真能赚钱。
    这可不行。
    他只是想招一个能帮他把框架搭起来,但并不能帮他赚钱的人。
    这些人招过来,那不是给自己找不痛快么?
    只不过,自己该怎么说呢?
    难道,又要暗示一下对方?
    他想了想,说道:“张经理你可能是误会了,这些人的履历虽然不错,但我这边,因为一切都还在草创期间,需要的是一个能统筹全局的总经理……”
    说到这里,他摇了摇头道:“你这边还有没有有过这方面经验的,我这边价钱不是问题……”
    夏言也是突然想到,自己完全可以把要求调高。
    这样看起来,似乎会招到更靠谱的人才。
    但其实不然。
    他现在毕竟是一家还没开张的便利店老板,门店数量更是为零。
    就算再怎么溢价,那些真正有能力的大佬,估计也不会考虑的。
    这一点,看现在这些应聘者就知道了。
    现在有意向过来的,都只是一些做过中层管理的人,其中级别最高的,也不过是做过一些后勤部门的副经理……
    他提高要求,刚好能把这些有能力的人才给刷掉。
    而真正的高端人才,又看不上他这个平台。
    所以,到时侯招来的,多半也只是一些夸夸其谈的家伙。
    如果是这样,那可就真是太好了。
    不但抬不到有真才实学的人,还能花更多的工资。
    完美。
    至于有没有这样的人才?
    这么大一家猎头公司,应该还是能找到的吧?
    ……
    这一次,听到夏言的要求后,张斌明显犹豫了一小会儿。
    不过最终还是点了点头。
    “夏总,其实我们这边,倒是有一个这样的人选,只不过,不瞒您说,他现在,可能有点不太适合贵公司……”
    “怎么说?”
    他这样一说,夏言一下子就来了点兴趣。
    “这位刘总,原来在平原市这边做过一家外企的分公司副总,只不过,因为理念不合,被公司解雇了,据说,他和原来那些供应商的关系,闹得也很僵……”
    “嗯?”
    夏言愣了一下,不由大喜。
    这人因为理念不合被解雇,就说明他能力一般。
    毕竟,这个年代能进入华国的外企,都是那些顶级的跨国集团。
    与人家理念不合,那错的肯定不会是公司。
    而这位又和供应商关系不好,这说明他手中也没有太多的渠道资源……
    这……这岂不正是我所需要的人才么?