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第20章 公司管理(求推荐票)

    “陈哥,你吃早饭了吗?早上我买多了一份,你要吃吗?”
    看着眼前笑语嫣然的宁可馨,陈北海都无语了,他一早上已经吃了两份早餐了。
    如果再吃,那就三份了,亏得罗晓婵没给她送早餐,不然非得撑死不可。
    “你吃早餐了吗?”陈北海转头问向张静竹。
    “都快九点了,我早吃了。”张静竹抿嘴笑道。
    “所以啊,都快九点了,还有几个没吃早餐的吗?”陈北海立刻耸耸肩对宁可馨道。
    然后不再搭理她,和她错身而过。
    张静竹赶忙跟上,走过她身边的时候,好奇地看了一眼。
    她和宁可馨不太熟,毕竟她以前负责是对接渠道的。
    渠道需要什么资源,也是直接丢给陈北海他们,然后由陈北海他们跟美术和程序沟通。
    看着宁可馨一脸尴尬,她有点不忍心,但这毕竟是陈北海的私事,她不太好插手。
    等回到办公室里后,张静竹笑着道:“我记得你之前对宁可馨有点意思的吧?怎么现在拿捏人家?做人可不能这样?”
    “因为生活枯燥,所以我享受追求她的过程,那种得不到的感觉很有意思。现在反过来了,还有什么意思,我缺她一个吗?”陈北海一脸正经地反问道。
    如果不是自己是个女人,陈北海现在又是自己的老板。
    张静竹真想冲着陈北海竖起中指。
    “搞不明白你们有钱人的想法。”张静竹嘀咕一声,干自己的活去了。
    而陈北海通过钉钉,把冯思才叫了过来。
    “陈总,有什么事情吗?”一向大大咧咧惯了的冯思才,现在也不敢在陈北海面前随便了。
    唉,有钱人真烦恼,连个知心朋友都没有。
    “之前我们不是讨论过吗?有些换皮的和私服都停掉吧,我们不恰烂钱。”
    “行。”见陈北海这样说,冯思才自然也不会不同意。
    说实在的,换皮和私服挣不了多少钱,有的甚至完全就是为了糊弄政府补贴用的。
    “但是这些项目停下来后,有几个人就闲下来,没事做了呢。”冯思才想了想说。
    公司一个萝卜一个坑,现在坑没了,萝卜自然也就没用了。
    “让他们和策划对接,策划所有的方案,他们都要了解,并且也做一些辅助型的策划方案出来。”
    实际上一个好的游戏策划,不一定是好的游戏运营。
    但是一个好的游戏运营,绝对是一个好的策划。
    游戏策划考虑的是有些玩法有不有趣,数值系统平不平衡等等。
    而游戏运营却知道怎么搞钱,怎么才能搞到钱。
    所以他们对抓住玩家情绪更加敏锐,知道什么阶段玩家最需求什么,通过什么方式让玩家获得他所需求的。
    最简单直白的方式就是花钱。
    但是让用户花钱也是有技巧的,不能太过简单直白,要让用户心甘情愿,不知不觉的把钱花了。
    这就是游戏策划和游戏运营的区别。
    这也是这两个部门的矛盾所在。
    策划设计游戏之初,考虑的方方面面,游戏数值考虑的也很平衡。
    但策划为了赚钱,势必会打破这种平衡。
    于是矛盾就来了,策划指责运营乱搞,运营指责策划数值做的像屎。
    其实具体是什么原因,大家心里都清楚,难道去指责老板,尽想着赚钱?
    老板不赚钱,他们又吃什么?所以这是一个死循环。
    除非老板不以赚钱为目的做出来的游戏,要不然这个问题避免不了。
    “公司的情况,你恐怕比我还清楚,我们公司想要做大做强,势必要做出一款具有代表性的产品。”
    冯思才闻言点了点头,这个道理他懂。
    说到梦幻,人家想到猪场,说到剑侠,想到金山,说到dnf想到鹅厂等等,是一个道理。
    但是道理懂归懂,可要真的想要做出一款代表性的游戏,势必需要庞大资金投入。
    即使这样,依旧有回收不了投入的风险,有可能游戏一上线就死亡,这也是很多投资公司,不愿意投资游戏行业的原因,因为风险太大了,太不可控了。
    “至于资金就不用你们操心了,投个几个亿,白养你们几年还是不成问题的。”
    “陈总大气,我就喜欢听你最后这句话。”冯思才嘿嘿笑道。
    “你好意思?”陈北海瞪了他一眼。
    “可别给我只吃饭不干活,到时候别怪我把你们都开掉。”陈北海笑骂道。
    “知道,知道,肯定不会的。”冯思才赔笑道。
    “好了,玩笑话就说到这里,冯哥,在这公司里,我最信任的就是你,所以我准备提拔你当副总。”陈北海一脸认真地道。
    “真的?”冯思才一脸惊喜问道。
    “当然是真的,我难道还能拿这事跟你开玩笑不成?我提拔你归提拔你,公司的事情你要多上心,做好各部门的协调工作,别到时候被撸下来,面子上就不好看了。“
    “陈总这点你放心,我一定会好好做的。”这时候冯思才也认真起来。
    这一点陈北海还是比较放心的。
    一起工作这么多年,冯思才了解他,他同样了解冯思才。
    冯思才绝对是一位完美的执行者,领导吩咐下来的工作,他总是会努力完成,从不敷衍,这一点就很好了。
    另外他还能聊,巨能聊的那种,这也是成为领导的品质之一。
    唯一美中不足的就是,御下能力不是很强。
    把手下员工都当朋友,这就使得很多事情不能更严格的执行。
    比如杨家韶那样的摸鱼大王,要是换个领导,早就把他给开除了。
    等冯思才一脸兴奋的出去。
    陈北海又把程序部负责人给找了来。
    程序部是一个游戏公司最重要的部门。
    甚至有可能因为一个重要的程序离职,导致整个公司瘫痪。
    当然也是薪酬最高的一个部门。
    并且主要技术岗位的员工,都会有公司期权。
    按照当初王梓乾给他们的承诺,干满三年,他们能一次性拿到15万。
    平均下来每年五万,的确有点少了。
    以至于之前几个程序部骨干人员直接不要这笔钱跳槽走了。
    所以陈北海把程序部负责人找来,就是准备重新调整期权,增加筹码。