第20章 公司管理（求推荐票）
“陈哥，你吃早饭了吗？早上我买多了一份，你要吃吗？”
看着眼前笑语嫣然的宁可馨，陈北海都无语了，他一早上已经吃了两份早餐了。
如果再吃，那就三份了，亏得罗晓婵没给她送早餐，不然非得撑死不可。
“你吃早餐了吗？”陈北海转头问向张静竹。
“都快九点了，我早吃了。”张静竹抿嘴笑道。
“所以啊，都快九点了，还有几个没吃早餐的吗？”陈北海立刻耸耸肩对宁可馨道。
然后不再搭理她，和她错身而过。
张静竹赶忙跟上，走过她身边的时候，好奇地看了一眼。
她和宁可馨不太熟，毕竟她以前负责是对接渠道的。
渠道需要什么资源，也是直接丢给陈北海他们，然后由陈北海他们跟美术和程序沟通。
看着宁可馨一脸尴尬，她有点不忍心，但这毕竟是陈北海的私事，她不太好插手。
等回到办公室里后，张静竹笑着道：“我记得你之前对宁可馨有点意思的吧？怎么现在拿捏人家？做人可不能这样？”
“因为生活枯燥，所以我享受追求她的过程，那种得不到的感觉很有意思。现在反过来了，还有什么意思，我缺她一个吗？”陈北海一脸正经地反问道。
如果不是自己是个女人，陈北海现在又是自己的老板。
张静竹真想冲着陈北海竖起中指。
“搞不明白你们有钱人的想法。”张静竹嘀咕一声，干自己的活去了。
而陈北海通过钉钉，把冯思才叫了过来。
“陈总，有什么事情吗？”一向大大咧咧惯了的冯思才，现在也不敢在陈北海面前随便了。
唉，有钱人真烦恼，连个知心朋友都没有。
“之前我们不是讨论过吗？有些换皮的和私服都停掉吧，我们不恰烂钱。”
“行。”见陈北海这样说，冯思才自然也不会不同意。
说实在的，换皮和私服挣不了多少钱，有的甚至完全就是为了糊弄政府补贴用的。
“但是这些项目停下来后，有几个人就闲下来，没事做了呢。”冯思才想了想说。
公司一个萝卜一个坑，现在坑没了，萝卜自然也就没用了。
“让他们和策划对接，策划所有的方案，他们都要了解，并且也做一些辅助型的策划方案出来。”
实际上一个好的游戏策划，不一定是好的游戏运营。
但是一个好的游戏运营，绝对是一个好的策划。
游戏策划考虑的是有些玩法有不有趣，数值系统平不平衡等等。
而游戏运营却知道怎么搞钱，怎么才能搞到钱。
所以他们对抓住玩家情绪更加敏锐，知道什么阶段玩家最需求什么，通过什么方式让玩家获得他所需求的。
最简单直白的方式就是花钱。
但是让用户花钱也是有技巧的，不能太过简单直白，要让用户心甘情愿，不知不觉的把钱花了。
这就是游戏策划和游戏运营的区别。
这也是这两个部门的矛盾所在。
策划设计游戏之初，考虑的方方面面，游戏数值考虑的也很平衡。
但策划为了赚钱，势必会打破这种平衡。
于是矛盾就来了，策划指责运营乱搞，运营指责策划数值做的像屎。
其实具体是什么原因，大家心里都清楚，难道去指责老板，尽想着赚钱？
老板不赚钱，他们又吃什么？所以这是一个死循环。
除非老板不以赚钱为目的做出来的游戏，要不然这个问题避免不了。
“公司的情况，你恐怕比我还清楚，我们公司想要做大做强，势必要做出一款具有代表性的产品。”
冯思才闻言点了点头，这个道理他懂。
说到梦幻，人家想到猪场，说到剑侠，想到金山，说到dnf想到鹅厂等等，是一个道理。
但是道理懂归懂，可要真的想要做出一款代表性的游戏，势必需要庞大资金投入。
即使这样，依旧有回收不了投入的风险，有可能游戏一上线就死亡，这也是很多投资公司，不愿意投资游戏行业的原因，因为风险太大了，太不可控了。
“至于资金就不用你们操心了，投个几个亿，白养你们几年还是不成问题的。”
“陈总大气，我就喜欢听你最后这句话。”冯思才嘿嘿笑道。
“你好意思？”陈北海瞪了他一眼。
“可别给我只吃饭不干活，到时候别怪我把你们都开掉。”陈北海笑骂道。
“知道，知道，肯定不会的。”冯思才赔笑道。
“好了，玩笑话就说到这里，冯哥，在这公司里，我最信任的就是你，所以我准备提拔你当副总。”陈北海一脸认真地道。
“真的？”冯思才一脸惊喜问道。
“当然是真的，我难道还能拿这事跟你开玩笑不成？我提拔你归提拔你，公司的事情你要多上心，做好各部门的协调工作，别到时候被撸下来，面子上就不好看了。“
“陈总这点你放心，我一定会好好做的。”这时候冯思才也认真起来。
这一点陈北海还是比较放心的。
一起工作这么多年，冯思才了解他，他同样了解冯思才。
冯思才绝对是一位完美的执行者，领导吩咐下来的工作，他总是会努力完成，从不敷衍，这一点就很好了。
另外他还能聊，巨能聊的那种，这也是成为领导的品质之一。
唯一美中不足的就是，御下能力不是很强。
把手下员工都当朋友，这就使得很多事情不能更严格的执行。
比如杨家韶那样的摸鱼大王，要是换个领导，早就把他给开除了。
等冯思才一脸兴奋的出去。
陈北海又把程序部负责人给找了来。
程序部是一个游戏公司最重要的部门。
甚至有可能因为一个重要的程序离职，导致整个公司瘫痪。
当然也是薪酬最高的一个部门。
并且主要技术岗位的员工，都会有公司期权。
按照当初王梓乾给他们的承诺，干满三年，他们能一次性拿到15万。
平均下来每年五万，的确有点少了。
以至于之前几个程序部骨干人员直接不要这笔钱跳槽走了。
所以陈北海把程序部负责人找来，就是准备重新调整期权，增加筹码。
看着眼前笑语嫣然的宁可馨，陈北海都无语了，他一早上已经吃了两份早餐了。
如果再吃，那就三份了，亏得罗晓婵没给她送早餐，不然非得撑死不可。
“你吃早餐了吗？”陈北海转头问向张静竹。
“都快九点了，我早吃了。”张静竹抿嘴笑道。
“所以啊，都快九点了，还有几个没吃早餐的吗？”陈北海立刻耸耸肩对宁可馨道。
然后不再搭理她，和她错身而过。
张静竹赶忙跟上，走过她身边的时候，好奇地看了一眼。
她和宁可馨不太熟，毕竟她以前负责是对接渠道的。
渠道需要什么资源，也是直接丢给陈北海他们，然后由陈北海他们跟美术和程序沟通。
看着宁可馨一脸尴尬，她有点不忍心，但这毕竟是陈北海的私事，她不太好插手。
等回到办公室里后，张静竹笑着道：“我记得你之前对宁可馨有点意思的吧？怎么现在拿捏人家？做人可不能这样？”
“因为生活枯燥，所以我享受追求她的过程，那种得不到的感觉很有意思。现在反过来了，还有什么意思，我缺她一个吗？”陈北海一脸正经地反问道。
如果不是自己是个女人，陈北海现在又是自己的老板。
张静竹真想冲着陈北海竖起中指。
“搞不明白你们有钱人的想法。”张静竹嘀咕一声，干自己的活去了。
而陈北海通过钉钉，把冯思才叫了过来。
“陈总，有什么事情吗？”一向大大咧咧惯了的冯思才，现在也不敢在陈北海面前随便了。
唉，有钱人真烦恼，连个知心朋友都没有。
“之前我们不是讨论过吗？有些换皮的和私服都停掉吧，我们不恰烂钱。”
“行。”见陈北海这样说，冯思才自然也不会不同意。
说实在的，换皮和私服挣不了多少钱，有的甚至完全就是为了糊弄政府补贴用的。
“但是这些项目停下来后，有几个人就闲下来，没事做了呢。”冯思才想了想说。
公司一个萝卜一个坑，现在坑没了，萝卜自然也就没用了。
“让他们和策划对接，策划所有的方案，他们都要了解，并且也做一些辅助型的策划方案出来。”
实际上一个好的游戏策划，不一定是好的游戏运营。
但是一个好的游戏运营，绝对是一个好的策划。
游戏策划考虑的是有些玩法有不有趣，数值系统平不平衡等等。
而游戏运营却知道怎么搞钱，怎么才能搞到钱。
所以他们对抓住玩家情绪更加敏锐，知道什么阶段玩家最需求什么，通过什么方式让玩家获得他所需求的。
最简单直白的方式就是花钱。
但是让用户花钱也是有技巧的，不能太过简单直白，要让用户心甘情愿，不知不觉的把钱花了。
这就是游戏策划和游戏运营的区别。
这也是这两个部门的矛盾所在。
策划设计游戏之初，考虑的方方面面，游戏数值考虑的也很平衡。
但策划为了赚钱，势必会打破这种平衡。
于是矛盾就来了，策划指责运营乱搞，运营指责策划数值做的像屎。
其实具体是什么原因，大家心里都清楚，难道去指责老板，尽想着赚钱？
老板不赚钱，他们又吃什么？所以这是一个死循环。
除非老板不以赚钱为目的做出来的游戏，要不然这个问题避免不了。
“公司的情况，你恐怕比我还清楚，我们公司想要做大做强，势必要做出一款具有代表性的产品。”
冯思才闻言点了点头，这个道理他懂。
说到梦幻，人家想到猪场，说到剑侠，想到金山，说到dnf想到鹅厂等等，是一个道理。
但是道理懂归懂，可要真的想要做出一款代表性的游戏，势必需要庞大资金投入。
即使这样，依旧有回收不了投入的风险，有可能游戏一上线就死亡，这也是很多投资公司，不愿意投资游戏行业的原因，因为风险太大了，太不可控了。
“至于资金就不用你们操心了，投个几个亿，白养你们几年还是不成问题的。”
“陈总大气，我就喜欢听你最后这句话。”冯思才嘿嘿笑道。
“你好意思？”陈北海瞪了他一眼。
“可别给我只吃饭不干活，到时候别怪我把你们都开掉。”陈北海笑骂道。
“知道，知道，肯定不会的。”冯思才赔笑道。
“好了，玩笑话就说到这里，冯哥，在这公司里，我最信任的就是你，所以我准备提拔你当副总。”陈北海一脸认真地道。
“真的？”冯思才一脸惊喜问道。
“当然是真的，我难道还能拿这事跟你开玩笑不成？我提拔你归提拔你，公司的事情你要多上心，做好各部门的协调工作，别到时候被撸下来，面子上就不好看了。“
“陈总这点你放心，我一定会好好做的。”这时候冯思才也认真起来。
这一点陈北海还是比较放心的。
一起工作这么多年，冯思才了解他，他同样了解冯思才。
冯思才绝对是一位完美的执行者，领导吩咐下来的工作，他总是会努力完成，从不敷衍，这一点就很好了。
另外他还能聊，巨能聊的那种，这也是成为领导的品质之一。
唯一美中不足的就是，御下能力不是很强。
把手下员工都当朋友，这就使得很多事情不能更严格的执行。
比如杨家韶那样的摸鱼大王，要是换个领导，早就把他给开除了。
等冯思才一脸兴奋的出去。
陈北海又把程序部负责人给找了来。
程序部是一个游戏公司最重要的部门。
甚至有可能因为一个重要的程序离职，导致整个公司瘫痪。
当然也是薪酬最高的一个部门。
并且主要技术岗位的员工，都会有公司期权。
按照当初王梓乾给他们的承诺，干满三年，他们能一次性拿到15万。
平均下来每年五万，的确有点少了。
以至于之前几个程序部骨干人员直接不要这笔钱跳槽走了。
所以陈北海把程序部负责人找来，就是准备重新调整期权，增加筹码。