chapter2-冯小韵 三
下一次聚会的时候，不知是否刻意安排，主导人里仍然有许、刘二人，另外换了一个衣着得体的男青年，整个聚会期间耐心、微笑着聆听，没有发言。
结束后果然又邀请冯小韵一起晚餐，这次是到了附近一个素食餐馆。
坐定点菜，许向冯小韵介绍男青年：“这位是我们的项目直管领导，唐经理。上周我们向他推荐了你，唐经理很感兴趣，特地一起来见见面。”
冯小韵礼貌地问好。
唐经理也点头，稍躬身后开口道：“冯小姐你好，我叫唐桦，你可以叫我老唐、小桦，怎么都行，能让我知道在叫我就成。或者直接叫我癌细胞都可以，你的那个比喻很是精辟，令人印象深刻。”
冯小韵莞尔，居然是一个挺风趣的人。她回道：“那么这是癌细胞一号和癌细胞二号的会面咯？失敬、失敬。”说完主动与唐桦碰了下茶杯，浅浅喝一口。
唐桦也笑了，放下杯子说：“这样不妥当，我们可不该认为是no。1或者no。2。你叫我癌细胞十三号，我会比较放心。我们今天吃素，冯小姐有没有什么不方便？”
冯小韵：“这段时间我也在吃素，每次参加聚会后，看见肉食总觉得有些……现在以素食为主，荤食反而有些勉强。”
唐桦：“那就好，冯小姐的意识和行为可以自动调节统一，你是一个内在和谐的人。相比起来，我吃素是被吓出来的结果。美国有个拍摄养鸡场内幕的纪录片，滥用激素催长，鸡肉比鸡骨发育快，那些肉鸡重得无法站立。为了保持安静便于管理，肉鸡一生都在黑暗中不见天日。这种标准化管理让我觉得很悚然，把活物在工业流水线处理成的食品，真让人不知道吃的究竟是什么。”
冯小韵：“真是可怕。这么说来，只有自然生长的素食食材，才是食物链创造和提供，也更提倡人类食用的。”
唐桦：“是的。好多因果只是我们目前看不到。想到可以减少杀生，就觉得提倡素食挺好的。没有买卖就没有杀害，肯定不应该只用于保护珍稀动物。这家素食馆，就是我们开设的。倒不是为了餐厅盈利而宣传素食，主要想为素食者提供合适的选择。”
冯小韵：“嗯，我明白的。这也是因果顺序嘛，善念在先、善行在后，而不是为了获利去找宣传热点。”
唐桦对着许、刘二人点头夸赞：“你们眼光真心不错，冯小姐有真慧根。”继而转向冯小韵：“冯小姐是否有兴趣加入我们的团队，一起向社会传播善念？”
冯小韵：“当然有兴趣，那么有意义的事业。但是目前我没有工作，恐怕只能先花力气求职，再看有什么能帮的上忙。”
唐桦：“真是缘分了。以冯小姐的条件，恐怕是你看得上的机会还没出现吧？或许你以为我们都是兼职在做一点感兴趣的事？实际我们也是全职领取薪酬的，虽然收入不算丰厚，但是能从事喜欢的事，心里挺充实。”
冯小韵有些意外，看向许、刘二人，二人都点头确认，而且流露出满意的神情。冯小韵说：“真没想到呢，还以为你们是以非盈利组织策划的活动，或者是社工、义务性质。这样的活动也能够运转获得资金来源，维持开支？”
唐桦：“冯小姐参与的这几次活动，只是我们做的一些公益回报，所以不完全了解。我们确实是非盈利组织，只是以类似协会、爱好者团体类型的松散结构运作。我们开展的活动和传播的正能量是很实在的，有一部分更是很有价值的，兑现的资金足够支持运转。”
冯小韵有点开了眼界的惊艳感，然而突然又想起了哈董，问道：“能否再详细介绍一下呢？你们参与这些活动多久了，有哪些具体的实际内容和例子么？你知道，我不想仅仅根据一套理想化的模式就做太大的决定。”
唐桦：“这有些涉及到运作的核心和商业模式秘密，有些是我所负责的部分无法接触的。可以告诉你的，比如我们做一些长期投资，还有一些创业扶持。很多人已经拥有比较合适的创业资源和成功的机会，我们会进行引导、促进、支持，最后共享成果。现代社会，提供就业是最大的善举。一次创业成功，平均能促成512人就业，这还只是小型的个人创业。成功的创业实体，对行业、供应和需求都还有良性的促进刺激。”
冯小韵直觉地感到，这些方面才是唐桦的专长，继续追问：“有没有什么具体的例子？”
唐桦笑而不语。
冯小韵明白了，这涉及获取资源、信息分析等操作机密，不会轻易透露，得看自己的表态。转着茶杯一边思考了约2、3分钟，说：“我愿意加入。而且很想完全了解你们组织的活动，我非常愿意尽自己的能力传播善意。”
一个月后，冯小韵加入了唐桦的团队。这确实是一个松散的组织，主要通过网络传递信息、发布任务、提出学习要求。冯小韵只需要在家中按照要求做好准备，然后参与各项不定期的活动就行。有些活动甚至在网上就可以完成，比如一些信息整理、论坛建设等等。
又半年后，冯小韵由于表现积极热情，活动成效好，获得提升，负责内部培训和人才选拔，类似初识唐桦时候他负责的内容。
又一年后，由于线下活动、线上培训都受到认可，冯小韵再次被提拔参与了团体的一些活动策划、开发和组织设计。
直到这时，冯小韵开始了解到，自己所在的组织非常奇特：架构若有若无，缺乏明显边界，似乎参与了极多的事项。具体的负责人、合作者和关联方，都有些模糊不清。命令和联络体系清晰、持续，但各个节点的人员经常轮换。因各种不同任务组成的团队，任务结束后也就解散。
冯小韵感慨居然真有这样的运作模式，高效但神秘，人员分散但目标统一，每个人都看似以极高的自由度在活动，但却都充分发挥出精密仪器中一个个零部件的功效。
这个期间，冯小韵知道了内部人对组织有一个称呼：50°灰，表示若有若无的存在，有着极广的过渡范围，始终在黑和白的中端。
非常传神。不知道是由谁最先传起，就迅速被一致采用了。好笑的是，一度有人认为这个称呼是由冯小韵传出的。
冯小韵一面明确地否认，一面想，如果自己命名的话，或许就直接叫：癌细胞。只不过，传播的不是破坏和侵蚀，而是善意，以癌细胞扩散的力度来传播。
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结束后果然又邀请冯小韵一起晚餐，这次是到了附近一个素食餐馆。
坐定点菜，许向冯小韵介绍男青年：“这位是我们的项目直管领导，唐经理。上周我们向他推荐了你，唐经理很感兴趣，特地一起来见见面。”
冯小韵礼貌地问好。
唐经理也点头，稍躬身后开口道：“冯小姐你好，我叫唐桦，你可以叫我老唐、小桦，怎么都行，能让我知道在叫我就成。或者直接叫我癌细胞都可以，你的那个比喻很是精辟，令人印象深刻。”
冯小韵莞尔，居然是一个挺风趣的人。她回道：“那么这是癌细胞一号和癌细胞二号的会面咯？失敬、失敬。”说完主动与唐桦碰了下茶杯，浅浅喝一口。
唐桦也笑了，放下杯子说：“这样不妥当，我们可不该认为是no。1或者no。2。你叫我癌细胞十三号，我会比较放心。我们今天吃素，冯小姐有没有什么不方便？”
冯小韵：“这段时间我也在吃素，每次参加聚会后，看见肉食总觉得有些……现在以素食为主，荤食反而有些勉强。”
唐桦：“那就好，冯小姐的意识和行为可以自动调节统一，你是一个内在和谐的人。相比起来，我吃素是被吓出来的结果。美国有个拍摄养鸡场内幕的纪录片，滥用激素催长，鸡肉比鸡骨发育快，那些肉鸡重得无法站立。为了保持安静便于管理，肉鸡一生都在黑暗中不见天日。这种标准化管理让我觉得很悚然，把活物在工业流水线处理成的食品，真让人不知道吃的究竟是什么。”
冯小韵：“真是可怕。这么说来，只有自然生长的素食食材，才是食物链创造和提供，也更提倡人类食用的。”
唐桦：“是的。好多因果只是我们目前看不到。想到可以减少杀生，就觉得提倡素食挺好的。没有买卖就没有杀害，肯定不应该只用于保护珍稀动物。这家素食馆，就是我们开设的。倒不是为了餐厅盈利而宣传素食，主要想为素食者提供合适的选择。”
冯小韵：“嗯，我明白的。这也是因果顺序嘛，善念在先、善行在后，而不是为了获利去找宣传热点。”
唐桦对着许、刘二人点头夸赞：“你们眼光真心不错，冯小姐有真慧根。”继而转向冯小韵：“冯小姐是否有兴趣加入我们的团队，一起向社会传播善念？”
冯小韵：“当然有兴趣，那么有意义的事业。但是目前我没有工作，恐怕只能先花力气求职，再看有什么能帮的上忙。”
唐桦：“真是缘分了。以冯小姐的条件，恐怕是你看得上的机会还没出现吧？或许你以为我们都是兼职在做一点感兴趣的事？实际我们也是全职领取薪酬的，虽然收入不算丰厚，但是能从事喜欢的事，心里挺充实。”
冯小韵有些意外，看向许、刘二人，二人都点头确认，而且流露出满意的神情。冯小韵说：“真没想到呢，还以为你们是以非盈利组织策划的活动，或者是社工、义务性质。这样的活动也能够运转获得资金来源，维持开支？”
唐桦：“冯小姐参与的这几次活动，只是我们做的一些公益回报，所以不完全了解。我们确实是非盈利组织，只是以类似协会、爱好者团体类型的松散结构运作。我们开展的活动和传播的正能量是很实在的，有一部分更是很有价值的，兑现的资金足够支持运转。”
冯小韵有点开了眼界的惊艳感，然而突然又想起了哈董，问道：“能否再详细介绍一下呢？你们参与这些活动多久了，有哪些具体的实际内容和例子么？你知道，我不想仅仅根据一套理想化的模式就做太大的决定。”
唐桦：“这有些涉及到运作的核心和商业模式秘密，有些是我所负责的部分无法接触的。可以告诉你的，比如我们做一些长期投资，还有一些创业扶持。很多人已经拥有比较合适的创业资源和成功的机会，我们会进行引导、促进、支持，最后共享成果。现代社会，提供就业是最大的善举。一次创业成功，平均能促成512人就业，这还只是小型的个人创业。成功的创业实体，对行业、供应和需求都还有良性的促进刺激。”
冯小韵直觉地感到，这些方面才是唐桦的专长，继续追问：“有没有什么具体的例子？”
唐桦笑而不语。
冯小韵明白了，这涉及获取资源、信息分析等操作机密，不会轻易透露，得看自己的表态。转着茶杯一边思考了约2、3分钟，说：“我愿意加入。而且很想完全了解你们组织的活动，我非常愿意尽自己的能力传播善意。”
一个月后，冯小韵加入了唐桦的团队。这确实是一个松散的组织，主要通过网络传递信息、发布任务、提出学习要求。冯小韵只需要在家中按照要求做好准备，然后参与各项不定期的活动就行。有些活动甚至在网上就可以完成，比如一些信息整理、论坛建设等等。
又半年后，冯小韵由于表现积极热情，活动成效好，获得提升，负责内部培训和人才选拔，类似初识唐桦时候他负责的内容。
又一年后，由于线下活动、线上培训都受到认可，冯小韵再次被提拔参与了团体的一些活动策划、开发和组织设计。
直到这时，冯小韵开始了解到，自己所在的组织非常奇特：架构若有若无，缺乏明显边界，似乎参与了极多的事项。具体的负责人、合作者和关联方，都有些模糊不清。命令和联络体系清晰、持续，但各个节点的人员经常轮换。因各种不同任务组成的团队，任务结束后也就解散。
冯小韵感慨居然真有这样的运作模式，高效但神秘，人员分散但目标统一，每个人都看似以极高的自由度在活动，但却都充分发挥出精密仪器中一个个零部件的功效。
这个期间，冯小韵知道了内部人对组织有一个称呼：50°灰，表示若有若无的存在，有着极广的过渡范围，始终在黑和白的中端。
非常传神。不知道是由谁最先传起，就迅速被一致采用了。好笑的是，一度有人认为这个称呼是由冯小韵传出的。
冯小韵一面明确地否认，一面想，如果自己命名的话，或许就直接叫：癌细胞。只不过，传播的不是破坏和侵蚀，而是善意，以癌细胞扩散的力度来传播。
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