第570章
小李先是与现有的供应商取得联系，在电话中，他诚恳地说道：“您好，我们饭店现在生意越来越好，食材需求量确实增加了不少。您看能不能想想办法，增加一下供应量？我们非常重视食材的新鲜度和质量，也希望能和您长期稳定合作。”
供应商在电话那头说道：“小李啊，我们也想满足你们的需求，但最近原材料采购方面也遇到了一些问题，增加供应有点困难。”
小李思索片刻后说道：“您看这样行不行，我们可以适当提高采购价格，您这边想办法克服一下困难，增加些供应量。另外，我们也会帮忙一起寻找原材料的供应渠道，争取帮您解决问题。”
供应商考虑了一下说：“行吧，小李，看在咱们合作的份上，我再想想办法。但这原材料的问题，还得你们也多帮忙。”
小李连忙说道：“好的，没问题，我们一定会尽力的。”
挂了电话后，小李又开始联系其他潜在的备用供应商。他通过各种渠道，收集了一些供应商的信息，然后逐一打电话沟通。在与一家新的供应商沟通时，小李详细介绍了饭店的情况和需求：“您好，我们是王氏全系饭店，目前在大阪刚开业，生意非常好，对食材的需求量较大。我们希望能和贵公司建立合作关系，不知您这边能否稳定供应新鲜的食材？”
对方在电话中表示出了一定的兴趣：“你们饭店的情况我们大概了解了，我们这边可以提供食材，但价格方面可能会稍微高一些。”
小李回应道：“价格方面我们可以再商量，但前提是食材的质量一定要有保证，必须新鲜。我们饭店非常注重食材的品质，这一点希望您能理解。”
经过一番沟通和协商，小李终于找到了几家备用供应商，并且与他们达成了初步的合作意向。他将这个情况汇报给王建业：“王总，我已经和现有的供应商沟通好了，他们答应尽量增加供应。另外，我也找到了几家备用供应商，和他们达成了初步合作意向，这样应该能确保食材的稳定供应了。”
王建业听后，点了点头：“很好，小李，辛苦了。但还是要密切关注食材的供应情况和质量，有任何问题及时汇报。”
随着食材供应问题的解决，大阪分店的运营逐渐稳定下来。王建业并没有因此而放松，他继续关注着市场动态和顾客需求的变化。他知道，在竞争激烈的餐饮市场中，只有不断适应变化，持续创新，才能让王氏全系饭店在日本这片土地上扎根更深，发展得更加壮大。
在一次团队会议上，王建业对大家说：“虽然大阪分店目前发展得不错，但我们不能满足于此。大家要多关注市场上的新趋势，看看还有哪些地方可以改进和创新，让我们的饭店始终保持竞争力。”
负责市场调研的小王发言道：“王总，我最近发现大阪的消费者对健康饮食越来越关注，我们可以考虑推出一些健康低脂的菜品，吸引这部份顾客。”
王建业听后，眼睛一亮：“这个想法不错，厨师团队可以围绕这个方向进行研发。在保证口味的前提下，推出一些健康的小吃和烧烤菜品。另外，在宣传方面，也要突出我们菜品的健康理念。”
厨师团队的成员们纷纷点头，表示会尽快着手研发。在接下来的日子里，厨师们开始尝试使用一些低脂肪的食材，如鸡胸肉、鱼肉等，结合大阪特色的烹饪方式和饭店原有的风味，研发新的菜品。
经过一段时间的努力，厨师团队推出了几款健康低脂的菜品，如用大阪烧方式制作的鸡胸肉蔬菜饼，以及用特制酱料烤制的低脂鱼肉串。这些菜品一经推出，便受到了顾客的欢迎。
一位注重健康的顾客在品尝了鸡胸肉蔬菜饼后，对服务员说：“你们这道菜真不错，既好吃又健康，很符合我们这种注重健康饮食的人的需求。”服务员微笑着回应：“感谢您的认可，我们会继续推出更多健康菜品的。”
随着健康低脂菜品的推出，大阪分店吸引了更多注重健康的顾客，进一步扩大了顾客群体。
……
随着大阪分店在健康低脂菜品上取得成功，王建业和团队受到了极大的鼓舞。然而，他们并没有满足于现状，而是将目光投向了更广阔的发展空间。
在一次经营会议上，王建业看着团队成员说道：“大阪分店的健康菜品反响不错，这是个好的开始。但咱们不能只盯着眼前，日本还有很多城市有着巨大的市场潜力。接下来，我们考虑在名古屋开设分店。”团队成员们纷纷点头，眼神中透露出对新挑战的期待。
于是，王建业再次带领团队前往名古屋考察。一到名古屋，城市中独特的工业氛围与丰富的美食气息交织在一起。街道上，各种特色小吃店琳琅满目，行人脸上洋溢着对生活的热情。
王建业一边走一边对团队说：“名古屋和大阪、东京都不一样，这里有独特的美食文化，像味噌猪排、名古屋鸡翅，咱们得深入了解，把这些特色融入到咱们的菜品里。”
负责市场调研的小赵迅速记录下来，接着说：“王总，我发现名古屋人对美食的品质和独特性要求很高，而且这里商业活动频繁，上班族和游客都不少，我们的菜品和服务得满足不同人群的需求。”
王建业点头表示认可：“那咱们就从这入手，厨师团队要根据名古屋的特色食材和口味偏好，研发新的融合菜品。服务团队也要研究如何针对不同顾客群体，提供更贴心的服务。”
回到东京后，厨师团队立刻投入到紧张的研发工作中。他们在厨房中不断尝试将名古屋的特色食材与饭店原有的风格相结合。厨师老张把一块味噌猪排放在操作台上，对旁边的厨师小李说：“小李，咱们想想怎么把这味噌猪排做出新样，还得保留咱们饭店的特色风味。”
小李思考片刻后说：“张师傅，要不咱们在猪排的腌制酱料里加入一些墨西哥的香料，增添独特的味道，外面的炸衣再弄得更酥脆些？”老张听后眼睛一亮：“这个想法不错，咱们试试。”于是，他们开始动手制作，调制酱料、腌制猪排、裹上面粉和炸粉，放入油锅中炸至金黄。当猪排出锅后，两人尝了一口，老张皱了皱眉头：“香料味有点重了，掩盖了味噌的味道，咱们调整一下比例。”
经过多次尝试和调整，他们终于做出了满意的味噌猪排。猪排外皮酥脆，咬下去能尝到味噌的醇厚与墨西哥香料的独特风味，两者相得益彰。
与此同时，服务团队也在研究如何提升服务质量。负责人小林对团队成员说：“咱们面对上班族，服务要快速高效，因为他们时间有限；对于游客，要多介绍菜品背后的文化和特色，让他们有更丰富的体验。大家想想还有什么好的办法？”
一位服务员说道：“小林姐，我们可以制作一些多语言的菜单，方便外国游客点餐，还能在店里设置一个小角落，展示名古屋的特色纪念品，增加文化氛围。”
小林点头赞同：“这个主意不错，大家再想想，还有没有其他方面可以提升的。”
在筹备名古屋分店的过程中，团队也遇到了一些困难。寻找合适的店面并不容易，要么位置不理想，要么租金过高。负责选址的小王有些发愁地对王建业说：“王总，这几天看了好几个店面，都不太符合我们的要求，您看怎么办？”
王建业拍了拍小王的肩膀：“别着急，选址是大事，不能将就。咱们扩大寻找范围，多和房产中介沟通，总会找到合适的。”
经过一番努力，小王终于找到一处合适的店面。店面位于名古屋的商业中心附近，周边写字楼林立，交通便利，人流量大。王建业实地考察后，满意地说：“这个位置不错，周边的人群和我们的目标客户很契合。接下来就是装修和筹备开业的事了。”
装修团队根据名古屋的特色和饭店的整体风格，设计了独特的装修方案。店内采用了名古屋传统建筑的一些元素，如木质结构和暖色调的灯光，营造出温馨舒适的氛围。同时，在墙壁上挂着名古屋的风景照片和特色美食的图片，展示当地的文化。
在食材供应方面，团队也遇到了一些阻碍。部分名古屋特色食材的供应商对他们的融合菜品理念持怀疑态度，担心销量不佳。王建业再次亲自出马，与供应商沟通。
王建业对供应商说：“我们在东京和大阪的分店都取得了成功，融合菜品很受顾客欢迎。名古屋有着独特的美食文化，我们希望能将其与我们的特色相结合，创造出更具吸引力的菜品。和我们合作，您的食材销量肯定会增加。”
供应商有些犹豫地说：“王老板，我知道你们有实力，但这融合菜毕竟是新事物，我还是有点担心。”
王建业继续说道：“您看这样，我们可以先签订一个短期合作协议，在这个期间，我们会加大宣传推广力度，让更多人知道我们的菜品。如果销量达不到预期，我们愿意承担一定的责任。”
经过王建业的耐心沟通，供应商最终同意合作。
名古屋分店终于顺利开业。开业当天，店内热闹非凡，顾客们被独特的装修风格和新颖的菜品所吸引。一位上班族在品尝了融合味噌猪排后，对服务员说：“这猪排味道真特别，既有熟悉的味噌香，又有不一样的风味，而且上菜速度还挺快，很适合我们上班族。”
一位游客模样的顾客在服务员的介绍下，品尝了名古屋鸡翅融合菜品后，竖起大拇指：“这鸡翅好吃，你们还详细介绍了菜品背后的文化，让我们吃得明白，玩得开心。”
随着顾客的口口相传，名古屋分店的生意越来越好。然而，王建业并没有因此而放松。他定期来到名古屋分店，观察顾客的反馈和市场动态。
有一天，一位顾客向服务员反映：“你们店里的饮料种类有点少，要是能增加一些当地特色的饮品就好了。”服务员将这个反馈告诉了王建业。
王建业立刻意识到这是一个需要改进的地方。他召集团队开会，说道：“顾客反映我们的饮料种类少，大家想想办法，增加一些名古屋特色的饮品，同时也要考虑和我们的菜品搭配。”
负责饮品研发的团队经过研究，推出了几款特色饮品，如用名古屋当地水果制作的果汁，以及加入味噌元素的特色茶饮。这些饮品一经推出，受到了顾客的欢迎。
在经营过程中，王建业还发现周边开了几家类似的餐厅，竞争逐渐激烈起来。他对团队说：“竞争来了，这是挑战也是机遇。我们要发挥我们的优势，不断创新菜品和服务，保持顾客对我们的新鲜感。”
于是，厨师团队开始研发新的季节限定菜品。在春季，他们推出了以樱为主题的融合小吃，将樱的元素融入到名古屋特色小吃中，吸引了众多顾客前来品尝。
随着时间的推移，王氏全系饭店在名古屋也站稳了脚跟。
在一次高层会议上，王建业对团队核心成员说：“我们在东京、大阪和名古屋都取得了一定的成绩，但我们不能局限于此。接下来，我们可以考虑在北海道开设分店。北海道有着丰富的海鲜资源和独特的饮食文化，这对我们来说是一个新的机遇。”
团队成员们纷纷发表自己的看法。负责市场调研的小赵说：“王总，北海道的海鲜品质非常高，而且当地的奶制品也很有名。我们可以围绕这些特色食材研发新菜品，比如用北海道的海鲜搭配墨西哥的辣椒制作独特的海鲜炖菜，或者用当地的奶制品制作融合甜品。”(本章完)
供应商在电话那头说道：“小李啊，我们也想满足你们的需求，但最近原材料采购方面也遇到了一些问题，增加供应有点困难。”
小李思索片刻后说道：“您看这样行不行，我们可以适当提高采购价格，您这边想办法克服一下困难，增加些供应量。另外，我们也会帮忙一起寻找原材料的供应渠道，争取帮您解决问题。”
供应商考虑了一下说：“行吧，小李，看在咱们合作的份上，我再想想办法。但这原材料的问题，还得你们也多帮忙。”
小李连忙说道：“好的，没问题，我们一定会尽力的。”
挂了电话后，小李又开始联系其他潜在的备用供应商。他通过各种渠道，收集了一些供应商的信息，然后逐一打电话沟通。在与一家新的供应商沟通时，小李详细介绍了饭店的情况和需求：“您好，我们是王氏全系饭店，目前在大阪刚开业，生意非常好，对食材的需求量较大。我们希望能和贵公司建立合作关系，不知您这边能否稳定供应新鲜的食材？”
对方在电话中表示出了一定的兴趣：“你们饭店的情况我们大概了解了，我们这边可以提供食材，但价格方面可能会稍微高一些。”
小李回应道：“价格方面我们可以再商量，但前提是食材的质量一定要有保证，必须新鲜。我们饭店非常注重食材的品质，这一点希望您能理解。”
经过一番沟通和协商，小李终于找到了几家备用供应商，并且与他们达成了初步的合作意向。他将这个情况汇报给王建业：“王总，我已经和现有的供应商沟通好了，他们答应尽量增加供应。另外，我也找到了几家备用供应商，和他们达成了初步合作意向，这样应该能确保食材的稳定供应了。”
王建业听后，点了点头：“很好，小李，辛苦了。但还是要密切关注食材的供应情况和质量，有任何问题及时汇报。”
随着食材供应问题的解决，大阪分店的运营逐渐稳定下来。王建业并没有因此而放松，他继续关注着市场动态和顾客需求的变化。他知道，在竞争激烈的餐饮市场中，只有不断适应变化，持续创新，才能让王氏全系饭店在日本这片土地上扎根更深，发展得更加壮大。
在一次团队会议上，王建业对大家说：“虽然大阪分店目前发展得不错，但我们不能满足于此。大家要多关注市场上的新趋势，看看还有哪些地方可以改进和创新，让我们的饭店始终保持竞争力。”
负责市场调研的小王发言道：“王总，我最近发现大阪的消费者对健康饮食越来越关注，我们可以考虑推出一些健康低脂的菜品，吸引这部份顾客。”
王建业听后，眼睛一亮：“这个想法不错，厨师团队可以围绕这个方向进行研发。在保证口味的前提下，推出一些健康的小吃和烧烤菜品。另外，在宣传方面，也要突出我们菜品的健康理念。”
厨师团队的成员们纷纷点头，表示会尽快着手研发。在接下来的日子里，厨师们开始尝试使用一些低脂肪的食材，如鸡胸肉、鱼肉等，结合大阪特色的烹饪方式和饭店原有的风味，研发新的菜品。
经过一段时间的努力，厨师团队推出了几款健康低脂的菜品，如用大阪烧方式制作的鸡胸肉蔬菜饼，以及用特制酱料烤制的低脂鱼肉串。这些菜品一经推出，便受到了顾客的欢迎。
一位注重健康的顾客在品尝了鸡胸肉蔬菜饼后，对服务员说：“你们这道菜真不错，既好吃又健康，很符合我们这种注重健康饮食的人的需求。”服务员微笑着回应：“感谢您的认可，我们会继续推出更多健康菜品的。”
随着健康低脂菜品的推出，大阪分店吸引了更多注重健康的顾客，进一步扩大了顾客群体。
……
随着大阪分店在健康低脂菜品上取得成功，王建业和团队受到了极大的鼓舞。然而，他们并没有满足于现状，而是将目光投向了更广阔的发展空间。
在一次经营会议上，王建业看着团队成员说道：“大阪分店的健康菜品反响不错，这是个好的开始。但咱们不能只盯着眼前，日本还有很多城市有着巨大的市场潜力。接下来，我们考虑在名古屋开设分店。”团队成员们纷纷点头，眼神中透露出对新挑战的期待。
于是，王建业再次带领团队前往名古屋考察。一到名古屋，城市中独特的工业氛围与丰富的美食气息交织在一起。街道上，各种特色小吃店琳琅满目，行人脸上洋溢着对生活的热情。
王建业一边走一边对团队说：“名古屋和大阪、东京都不一样，这里有独特的美食文化，像味噌猪排、名古屋鸡翅，咱们得深入了解，把这些特色融入到咱们的菜品里。”
负责市场调研的小赵迅速记录下来，接着说：“王总，我发现名古屋人对美食的品质和独特性要求很高，而且这里商业活动频繁，上班族和游客都不少，我们的菜品和服务得满足不同人群的需求。”
王建业点头表示认可：“那咱们就从这入手，厨师团队要根据名古屋的特色食材和口味偏好，研发新的融合菜品。服务团队也要研究如何针对不同顾客群体，提供更贴心的服务。”
回到东京后，厨师团队立刻投入到紧张的研发工作中。他们在厨房中不断尝试将名古屋的特色食材与饭店原有的风格相结合。厨师老张把一块味噌猪排放在操作台上，对旁边的厨师小李说：“小李，咱们想想怎么把这味噌猪排做出新样，还得保留咱们饭店的特色风味。”
小李思考片刻后说：“张师傅，要不咱们在猪排的腌制酱料里加入一些墨西哥的香料，增添独特的味道，外面的炸衣再弄得更酥脆些？”老张听后眼睛一亮：“这个想法不错，咱们试试。”于是，他们开始动手制作，调制酱料、腌制猪排、裹上面粉和炸粉，放入油锅中炸至金黄。当猪排出锅后，两人尝了一口，老张皱了皱眉头：“香料味有点重了，掩盖了味噌的味道，咱们调整一下比例。”
经过多次尝试和调整，他们终于做出了满意的味噌猪排。猪排外皮酥脆，咬下去能尝到味噌的醇厚与墨西哥香料的独特风味，两者相得益彰。
与此同时，服务团队也在研究如何提升服务质量。负责人小林对团队成员说：“咱们面对上班族，服务要快速高效，因为他们时间有限；对于游客，要多介绍菜品背后的文化和特色，让他们有更丰富的体验。大家想想还有什么好的办法？”
一位服务员说道：“小林姐，我们可以制作一些多语言的菜单，方便外国游客点餐，还能在店里设置一个小角落，展示名古屋的特色纪念品，增加文化氛围。”
小林点头赞同：“这个主意不错，大家再想想，还有没有其他方面可以提升的。”
在筹备名古屋分店的过程中，团队也遇到了一些困难。寻找合适的店面并不容易，要么位置不理想，要么租金过高。负责选址的小王有些发愁地对王建业说：“王总，这几天看了好几个店面，都不太符合我们的要求，您看怎么办？”
王建业拍了拍小王的肩膀：“别着急，选址是大事，不能将就。咱们扩大寻找范围，多和房产中介沟通，总会找到合适的。”
经过一番努力，小王终于找到一处合适的店面。店面位于名古屋的商业中心附近，周边写字楼林立，交通便利，人流量大。王建业实地考察后，满意地说：“这个位置不错，周边的人群和我们的目标客户很契合。接下来就是装修和筹备开业的事了。”
装修团队根据名古屋的特色和饭店的整体风格，设计了独特的装修方案。店内采用了名古屋传统建筑的一些元素，如木质结构和暖色调的灯光，营造出温馨舒适的氛围。同时，在墙壁上挂着名古屋的风景照片和特色美食的图片，展示当地的文化。
在食材供应方面，团队也遇到了一些阻碍。部分名古屋特色食材的供应商对他们的融合菜品理念持怀疑态度，担心销量不佳。王建业再次亲自出马，与供应商沟通。
王建业对供应商说：“我们在东京和大阪的分店都取得了成功，融合菜品很受顾客欢迎。名古屋有着独特的美食文化，我们希望能将其与我们的特色相结合，创造出更具吸引力的菜品。和我们合作，您的食材销量肯定会增加。”
供应商有些犹豫地说：“王老板，我知道你们有实力，但这融合菜毕竟是新事物，我还是有点担心。”
王建业继续说道：“您看这样，我们可以先签订一个短期合作协议，在这个期间，我们会加大宣传推广力度，让更多人知道我们的菜品。如果销量达不到预期，我们愿意承担一定的责任。”
经过王建业的耐心沟通，供应商最终同意合作。
名古屋分店终于顺利开业。开业当天，店内热闹非凡，顾客们被独特的装修风格和新颖的菜品所吸引。一位上班族在品尝了融合味噌猪排后，对服务员说：“这猪排味道真特别，既有熟悉的味噌香，又有不一样的风味，而且上菜速度还挺快，很适合我们上班族。”
一位游客模样的顾客在服务员的介绍下，品尝了名古屋鸡翅融合菜品后，竖起大拇指：“这鸡翅好吃，你们还详细介绍了菜品背后的文化，让我们吃得明白，玩得开心。”
随着顾客的口口相传，名古屋分店的生意越来越好。然而，王建业并没有因此而放松。他定期来到名古屋分店，观察顾客的反馈和市场动态。
有一天，一位顾客向服务员反映：“你们店里的饮料种类有点少，要是能增加一些当地特色的饮品就好了。”服务员将这个反馈告诉了王建业。
王建业立刻意识到这是一个需要改进的地方。他召集团队开会，说道：“顾客反映我们的饮料种类少，大家想想办法，增加一些名古屋特色的饮品，同时也要考虑和我们的菜品搭配。”
负责饮品研发的团队经过研究，推出了几款特色饮品，如用名古屋当地水果制作的果汁，以及加入味噌元素的特色茶饮。这些饮品一经推出，受到了顾客的欢迎。
在经营过程中，王建业还发现周边开了几家类似的餐厅，竞争逐渐激烈起来。他对团队说：“竞争来了，这是挑战也是机遇。我们要发挥我们的优势，不断创新菜品和服务，保持顾客对我们的新鲜感。”
于是，厨师团队开始研发新的季节限定菜品。在春季，他们推出了以樱为主题的融合小吃，将樱的元素融入到名古屋特色小吃中，吸引了众多顾客前来品尝。
随着时间的推移，王氏全系饭店在名古屋也站稳了脚跟。
在一次高层会议上，王建业对团队核心成员说：“我们在东京、大阪和名古屋都取得了一定的成绩，但我们不能局限于此。接下来，我们可以考虑在北海道开设分店。北海道有着丰富的海鲜资源和独特的饮食文化，这对我们来说是一个新的机遇。”
团队成员们纷纷发表自己的看法。负责市场调研的小赵说：“王总，北海道的海鲜品质非常高，而且当地的奶制品也很有名。我们可以围绕这些特色食材研发新菜品，比如用北海道的海鲜搭配墨西哥的辣椒制作独特的海鲜炖菜，或者用当地的奶制品制作融合甜品。”(本章完)