第三百零四章 背后的目的
萧良是陪顾培军、何雪晴、张斐丽他们在沈园吃过工作餐回到秀山家园住处的，专心看资料到九点钟，他爸打传呼过来，回电话过去才知道今天下午招商引资工作总结表彰大会过后，市里在东洲大酒店举办酒宴。
酒宴过后，罗智林约了唐继华、李博到住处谈话，打电话问他有没有空过去，还约了钱少斌，想要了解今天上午的现场办公会做出合资协议调整之后，蓄电池厂的干部职工是否稳定。
九三年国家就决定推动以建立市场经济制度为目标的国企改制，但这两年各省市迈出的步伐并不大，甚至江省高层都还没有对有些方向性的问题取得共识。
这里面最关键的矛盾点，就是国企干部职工的身份归属以及利益保障等问题。
绝大部分省市进行国营厂降本增效的改制试点，推动冗余人员或分流或下岗，但无论哪一种，或分流或下岗的干部职工都还与原企业保留劳动人事关系不变。
而有些地方推动支付一定经济补偿，与分流职工解除劳动关系，俗称“买断工龄”的做法，屡遭劳动部等部委严厉的批评；绝大部分干部职工也无法理解这点，投诉举报者甚众。
蓄电池厂这次合资除给船机厂保留百分之五十的股份外，其他方面的变革都很彻底，特别是解除人事关系这一环，也是踩在这个年代的敏感点上。
罗智林虽然有心拿蓄电池厂合资项目做试点，希望至少能为接下来的国企招商引资工作进一步扫清障碍，却还是关心干部职工对这件事的直接反应。
萧良开车到市委家属院，刚好遇到钱少斌将那辆二八大杠骑得飞快。
许建强作为企业代表参加了今天的总结表彰大会，这时候也在罗智林家。
坐到湖风徐徐拂来的小院，钱少斌先谈及厂里的干部职工整体情况很好，没有明显的抵触情况，有一部分干部职工还是相当积极欢迎的：
“………蓄电池厂有几名青年干部职工，业务能力很强，年纪也轻，以前嘛，没有经历磨砺，没有可能一下子提拔到关键岗位上，这次竞聘对他们来说是个很好的机会。竞聘办法公布下去，这几个人都很积极，主动找我沟通想法，他们都很明确支持解除与船机厂的人事关系，决心要跟合资厂共同成长。经他们反映的基层职工情况，也要比我将一些职工找到办公室交流，更可靠一些。”
钱少斌以前主要做技术管理工作，还没有独立分管过一座工厂，特别是合资厂与国营厂制度建设上有太大的不同，他心里没底。
既然罗智林如此关心合资厂接下来的发展，他也是尽可能说得详细。
“青年干部职工拥护，这是好事啊，”罗智林说道，“现在推动改制，也不得不承认，在国营厂工作多年，早已经习惯国营厂生活工作节奏的中年干部职工，担忧适应不了高节奏、残酷的市场竞争。这种心态其实是跟绝大部分国营厂所表现出来的整体意识是一致的，但现在国营厂经营状况很糟糕，特别是市场竞争性强的企业，不彻底的改制，局面只会更糟糕。”
罗智林又问萧良：“蓄电池厂合资协议进行很彻底的调整了，也有一批青年干部职工积极拥护，倘若这些人没能竞聘上管理岗，你有没有补救的措施，不挫伤他们的积极性？”
“这些人就算暂时没有竞聘上管理岗，后面也会当后备管理干部培养，”
萧良很放松的说道，
“我已经唱白脸了，钱厂长在蓄电池厂就放心大胆唱红脸，对这些积极上进、业务能力强、有潜力的青年职工，大胆做出承诺，不用担心兑现不了。我们现在改革的幅度是比较大，也肯定会有一些干部职工不理解，说不定会有人向省里举报，但只要我们发展的步伐够快，我相信这一切都不会是什么问题。”
“你很有信心啊，”罗智林笑着问道，“对了，你接下来要对蓄电池厂的工艺流程做技术评判，还将工学院的两名大教授拉进来，你下一步是打算将蓄电池厂做到哪个程度啊？”
萧良很忙，罗智林更忙，蓄电池厂的合资工作，这段时间主要都是钱少斌负责推动。
除了注册成立科技子公司，与工学院筹建联合能源电化学实验室，知道萧良做高科技产业有很大的决心外，但具体的实施计划，罗智林还没有时间进行详细的了解。
昨天赶到蓄电池厂现场处理程德彪的问题，罗智林也没有机会详问，却是今天在现场办公会上，听钱少斌说及竞聘以及技术评判的一些事，把他的兴致彻底勾起来了。
不知道李博的常委名额有没有确定下来，但罗智林邀请他过来参与这样的谈话，肯定是当嫡系看待了。
萧良也就将他接下来会对蓄电池厂实施的一些动作，背后的关键逻辑点破：
“通过竞聘，将业务能力最强的人留在管理岗位上，然后通过对工艺流程进行一次全面的技术评判，实际是组织所有的技术岗、销售工程师岗以及管理岗对蓄电池厂当前的工艺及生产状况，进行彻底的技术摸底。这是组织大家更深入的学习、了解生产工艺及一系列作业流程背后最底层的逻辑，而不是停留在对行业标准的浅层、机械化的记忆梳理上………”
“……东洲自近代以来教育发展就走在全国前列，自七七年恢复高考以来，东洲迄今总计有逾四万名大中专院校毕业生走上各级工作岗位。而全市总数高达七百余家的国营企业，目前乃是东洲容纳大中专院校毕业生最大的蓄水池。蓄电池厂作为船机厂的二级分厂，组建之初被寄以厚望，拥有大中专学历的干部职工高达二十四人；普通职工里也有超过四成乃是通过社会招工进厂的高中生。这跟我刚接手时、仅能凑出九名高中学历的南亭湖果汁厂相比，底子好太多了。这也是进行这次技术大摸底的底气所在……”
“……蓄电池厂目前的产品技术是没有什么门槛，但我对蓄电池厂将来在技术含量上的期许，还是相当高的。对蓄电池厂现有那些拥有大中专学历，以及一些高中基础扎实、因为种种原因没能继续就读的优秀干部职工，是坐看他们在温水池子里继续惰化下去，还是狠狠的鞭笞他们，刺激他们日后能及时跟上蓄电池厂的发展进程，现在就得狠下心做出权衡。大幅度精简管理岗，将一些有潜力的人驱赶到技术岗以及销售工程师岗上，实际也是为蓄电池厂接下来的发展，重新铸造、储备一批优秀人才……”
“……进行技术大摸底，明面上是保证生产线以及配套环节所有的作业动作，将来能得到更好、更彻底的贯彻执行，激活内部的创新意识，尽最大限度减少因为理解不够透彻，而导致的沟通传达不畅及种种疏忽大意、松懈怠慢。不过，又何尝不是对这些人进行一次理论及业务能力的突击强化？”
“李副县长调到市开发区之前，也在企业干过，你与长华还没有达到这个认知水平吧？别管萧良能做到哪一步，至少他这番话是说得够漂亮啊！”
罗智林笑着说道，随之神色也禁不住严肃起来，叹了一口气，
“现在全市还有近两万名大中专学历的中高级知识分子、工程师、技术人员，在各个国营企业里，却没能更好的将他们的作用发挥出来，有些可惜了啊！
招商引资大会，李博看到萧良展现出来的，是对地区产业发展与招商引资相结合等方面的卓越见解，但就具体的企业运营，还没有机会听萧良敞开来聊一聊。
在八十年中期以前，李博跟萧长华一样都在国营厂工作，也是因为表现出色，年纪轻轻就被提拔到相对重要的岗位上。
八四年东洲作为第一批开放的沿海城市，成立经济技术开发区，李博被调到开发区工作，一步步走到狮山县副县长的职位上。
虽然在罗智林、唐继华他们面前，李博自知还是地位低微，内心却还是自负的。
只是他有时候不得不承认，在有能力、有才华的精英人士之上，还是存在极个别人，天生就闪耀着常人不及的光芒。
萧良此时愿意很深入的谈这些，主要还是李博以及他哥负责招商引资工作，最主要对接的还是企业。
如果他们能对企业的经营管理有更深刻的理解与认识，在招商引资工作上是极占优势的。
现在各地的招商优惠政策都大差不差，负责招商接洽的官员对企业经营管理有更深刻的认识，一方面能跟企业代表进行更顺畅、更具共鸣的交流，另一方面也能叫这些企业更倾向相信，东洲能提供真正周全的配套服务，而不是简单、肤浅的停留在表面上各地都大差不差的优惠政策上。
特别是一些管理水平极高、重资本、高科技含量的跨国企业，想要引进过来，对负责接洽招商的官员素养，要求其实是相当苛刻的……
酒宴过后，罗智林约了唐继华、李博到住处谈话，打电话问他有没有空过去，还约了钱少斌，想要了解今天上午的现场办公会做出合资协议调整之后，蓄电池厂的干部职工是否稳定。
九三年国家就决定推动以建立市场经济制度为目标的国企改制，但这两年各省市迈出的步伐并不大，甚至江省高层都还没有对有些方向性的问题取得共识。
这里面最关键的矛盾点，就是国企干部职工的身份归属以及利益保障等问题。
绝大部分省市进行国营厂降本增效的改制试点，推动冗余人员或分流或下岗，但无论哪一种，或分流或下岗的干部职工都还与原企业保留劳动人事关系不变。
而有些地方推动支付一定经济补偿，与分流职工解除劳动关系，俗称“买断工龄”的做法，屡遭劳动部等部委严厉的批评；绝大部分干部职工也无法理解这点，投诉举报者甚众。
蓄电池厂这次合资除给船机厂保留百分之五十的股份外，其他方面的变革都很彻底，特别是解除人事关系这一环，也是踩在这个年代的敏感点上。
罗智林虽然有心拿蓄电池厂合资项目做试点，希望至少能为接下来的国企招商引资工作进一步扫清障碍，却还是关心干部职工对这件事的直接反应。
萧良开车到市委家属院，刚好遇到钱少斌将那辆二八大杠骑得飞快。
许建强作为企业代表参加了今天的总结表彰大会，这时候也在罗智林家。
坐到湖风徐徐拂来的小院，钱少斌先谈及厂里的干部职工整体情况很好，没有明显的抵触情况，有一部分干部职工还是相当积极欢迎的：
“………蓄电池厂有几名青年干部职工，业务能力很强，年纪也轻，以前嘛，没有经历磨砺，没有可能一下子提拔到关键岗位上，这次竞聘对他们来说是个很好的机会。竞聘办法公布下去，这几个人都很积极，主动找我沟通想法，他们都很明确支持解除与船机厂的人事关系，决心要跟合资厂共同成长。经他们反映的基层职工情况，也要比我将一些职工找到办公室交流，更可靠一些。”
钱少斌以前主要做技术管理工作，还没有独立分管过一座工厂，特别是合资厂与国营厂制度建设上有太大的不同，他心里没底。
既然罗智林如此关心合资厂接下来的发展，他也是尽可能说得详细。
“青年干部职工拥护，这是好事啊，”罗智林说道，“现在推动改制，也不得不承认，在国营厂工作多年，早已经习惯国营厂生活工作节奏的中年干部职工，担忧适应不了高节奏、残酷的市场竞争。这种心态其实是跟绝大部分国营厂所表现出来的整体意识是一致的，但现在国营厂经营状况很糟糕，特别是市场竞争性强的企业，不彻底的改制，局面只会更糟糕。”
罗智林又问萧良：“蓄电池厂合资协议进行很彻底的调整了，也有一批青年干部职工积极拥护，倘若这些人没能竞聘上管理岗，你有没有补救的措施，不挫伤他们的积极性？”
“这些人就算暂时没有竞聘上管理岗，后面也会当后备管理干部培养，”
萧良很放松的说道，
“我已经唱白脸了，钱厂长在蓄电池厂就放心大胆唱红脸，对这些积极上进、业务能力强、有潜力的青年职工，大胆做出承诺，不用担心兑现不了。我们现在改革的幅度是比较大，也肯定会有一些干部职工不理解，说不定会有人向省里举报，但只要我们发展的步伐够快，我相信这一切都不会是什么问题。”
“你很有信心啊，”罗智林笑着问道，“对了，你接下来要对蓄电池厂的工艺流程做技术评判，还将工学院的两名大教授拉进来，你下一步是打算将蓄电池厂做到哪个程度啊？”
萧良很忙，罗智林更忙，蓄电池厂的合资工作，这段时间主要都是钱少斌负责推动。
除了注册成立科技子公司，与工学院筹建联合能源电化学实验室，知道萧良做高科技产业有很大的决心外，但具体的实施计划，罗智林还没有时间进行详细的了解。
昨天赶到蓄电池厂现场处理程德彪的问题，罗智林也没有机会详问，却是今天在现场办公会上，听钱少斌说及竞聘以及技术评判的一些事，把他的兴致彻底勾起来了。
不知道李博的常委名额有没有确定下来，但罗智林邀请他过来参与这样的谈话，肯定是当嫡系看待了。
萧良也就将他接下来会对蓄电池厂实施的一些动作，背后的关键逻辑点破：
“通过竞聘，将业务能力最强的人留在管理岗位上，然后通过对工艺流程进行一次全面的技术评判，实际是组织所有的技术岗、销售工程师岗以及管理岗对蓄电池厂当前的工艺及生产状况，进行彻底的技术摸底。这是组织大家更深入的学习、了解生产工艺及一系列作业流程背后最底层的逻辑，而不是停留在对行业标准的浅层、机械化的记忆梳理上………”
“……东洲自近代以来教育发展就走在全国前列，自七七年恢复高考以来，东洲迄今总计有逾四万名大中专院校毕业生走上各级工作岗位。而全市总数高达七百余家的国营企业，目前乃是东洲容纳大中专院校毕业生最大的蓄水池。蓄电池厂作为船机厂的二级分厂，组建之初被寄以厚望，拥有大中专学历的干部职工高达二十四人；普通职工里也有超过四成乃是通过社会招工进厂的高中生。这跟我刚接手时、仅能凑出九名高中学历的南亭湖果汁厂相比，底子好太多了。这也是进行这次技术大摸底的底气所在……”
“……蓄电池厂目前的产品技术是没有什么门槛，但我对蓄电池厂将来在技术含量上的期许，还是相当高的。对蓄电池厂现有那些拥有大中专学历，以及一些高中基础扎实、因为种种原因没能继续就读的优秀干部职工，是坐看他们在温水池子里继续惰化下去，还是狠狠的鞭笞他们，刺激他们日后能及时跟上蓄电池厂的发展进程，现在就得狠下心做出权衡。大幅度精简管理岗，将一些有潜力的人驱赶到技术岗以及销售工程师岗上，实际也是为蓄电池厂接下来的发展，重新铸造、储备一批优秀人才……”
“……进行技术大摸底，明面上是保证生产线以及配套环节所有的作业动作，将来能得到更好、更彻底的贯彻执行，激活内部的创新意识，尽最大限度减少因为理解不够透彻，而导致的沟通传达不畅及种种疏忽大意、松懈怠慢。不过，又何尝不是对这些人进行一次理论及业务能力的突击强化？”
“李副县长调到市开发区之前，也在企业干过，你与长华还没有达到这个认知水平吧？别管萧良能做到哪一步，至少他这番话是说得够漂亮啊！”
罗智林笑着说道，随之神色也禁不住严肃起来，叹了一口气，
“现在全市还有近两万名大中专学历的中高级知识分子、工程师、技术人员，在各个国营企业里，却没能更好的将他们的作用发挥出来，有些可惜了啊！
招商引资大会，李博看到萧良展现出来的，是对地区产业发展与招商引资相结合等方面的卓越见解，但就具体的企业运营，还没有机会听萧良敞开来聊一聊。
在八十年中期以前，李博跟萧长华一样都在国营厂工作，也是因为表现出色，年纪轻轻就被提拔到相对重要的岗位上。
八四年东洲作为第一批开放的沿海城市，成立经济技术开发区，李博被调到开发区工作，一步步走到狮山县副县长的职位上。
虽然在罗智林、唐继华他们面前，李博自知还是地位低微，内心却还是自负的。
只是他有时候不得不承认，在有能力、有才华的精英人士之上，还是存在极个别人，天生就闪耀着常人不及的光芒。
萧良此时愿意很深入的谈这些，主要还是李博以及他哥负责招商引资工作，最主要对接的还是企业。
如果他们能对企业的经营管理有更深刻的理解与认识，在招商引资工作上是极占优势的。
现在各地的招商优惠政策都大差不差，负责招商接洽的官员对企业经营管理有更深刻的认识，一方面能跟企业代表进行更顺畅、更具共鸣的交流，另一方面也能叫这些企业更倾向相信，东洲能提供真正周全的配套服务，而不是简单、肤浅的停留在表面上各地都大差不差的优惠政策上。
特别是一些管理水平极高、重资本、高科技含量的跨国企业，想要引进过来，对负责接洽招商的官员素养，要求其实是相当苛刻的……