第118章 提成方案对不上
华夏万家软件公司金融事业部的方案和总部公布的方案对不上，这让整个金融事业部的员工都感到困惑和不满。据了解，总部会公布提成方案给金融事业部的孙鹏飞，然后再由孙鹏飞传达给下面的员工。然而，孙鹏飞在这个过程中，却私自改了总部的提成方案，将原本应该给员工的 2%的提成私自扣除，这让整个金融事业部的员工都感到非常愤怒和失望。
对于金融事业部所有的同事来说，他们一直在努力工作，为公司做出了很大的贡献，但是他们却没有得到应有的回报。而孙鹏飞作为金融事业部的领导，不仅没有为员工争取利益，反而还私自篡改提成方案，这让大家都感到非常失望和不满。大家开始怀疑孙鹏飞的诚信和能力，认为他不适合担任这个职位。
在这个过程中，一些员工开始反映这个问题，希望能够得到总部的关注和解决。他们希望总部能够重新审查提成方案，并给员工一个公正的答复。同时，他们也希望能够对孙鹏飞进行调查和处理，让他为自己的行为负责。
然而，在这个过程中，员工们也面临着很大的压力和困难。他们需要维护自己的权益，但是又不能够直接和孙鹏飞对抗，否则可能会面临更大的压力和风险。他们需要寻求一种合适的方式，来解决这个问题。
在这个过程中，员工们也开始思考自己的职业生涯和未来。他们意识到，在一个不公正的环境中工作，不仅会影响自己的利益，还会影响自己的职业发展和未来。他们开始考虑是否应该离开这个公司，寻找更好的发展机会。
总之，华夏万家软件公司金融事业部的提成方案问题，让整个金融事业部的员工都感到非常失望和不满。他们希望能够得到总部的关注和解决，同时也希望能够对孙鹏飞进行调查和处理。在这个过程中，员工们也开始思考自己的职业生涯和未来，寻找更好的发展机会。
孙鹏飞制定的罚款制度简直就是华夏万家软件公司金融事业部的噩梦，这个制度的存在让所有员工都生活在恐惧之中。大家敢怒不敢言，只能默默地忍受着孙鹏飞的压迫。之前有同事曾经去劳动仲裁部门举报过孙鹏飞的行为，但是最终却被孙鹏飞搞走了。这让大家更加感到无助和无奈，孙鹏飞在金融事业部里一手遮天，他的话就是圣旨，没有人敢提出异议。
孙鹏飞的罚款制度极其苛刻，他会因为一些微不足道的小事而对员工进行罚款，比如迟到早退、工作失误等等。这些罚款数额巨大，让员工们不堪重负。有些员工为了不被罚款，甚至每天早上都要提前两个小时到公司，晚上还要加班到很晚才能回家。这样的工作强度让大家身心俱疲，但是为了生计，他们又不得不继续忍受。
孙鹏飞对员工的压迫不仅仅局限于罚款制度，他还经常对员工进行言语上的侮辱和威胁。他会在会议上公开批评员工，让他们感到羞愧和无地自容。他甚至会在私下里找员工谈话，威胁他们如果不按照他的要求做，就会被开除或者调到其他部门。大家都知道孙鹏飞的手段，所以不敢轻易反抗，只能默默地忍受着他的压迫。
在这样的环境下，员工们的工作效率和工作质量都受到了很大的影响。他们不再有创新和进取的精神，只是机械地完成着孙鹏飞交代的任务。这样的工作状态让大家感到非常压抑，但是他们又无法改变现状。
我希望华夏万家软件公司的高层能够看到这个问题，采取措施解决这个问题。孙鹏飞的行为已经严重影响了员工的工作和生活，也影响了公司的发展。如果公司不采取措施，那么这个问题将会越来越严重，最终导致公司的倒闭。
站在华夏万家软件公司的角度上，曾经彭林跟总部的赵总谈过话，赵总反问彭林，“孙鹏飞目前还可以为我带来业绩，站在你这边，你能带给我什么，我不支持孙鹏飞，难道需要支持你吗？”听到赵总的这番话，彭林感到非常震惊和失望。他原本以为自己在公司里一直兢兢业业、努力工作，为公司做出了很多贡献，但是在赵总的眼中，自己却变得无足轻重。彭林感到自己的自尊心受到了伤害，心中十分委屈。
总部明显站在孙鹏飞这边，这让彭林感到非常无助和无奈。他知道孙鹏飞在公司里有很多亲信和支持者，自己想要在公司里立足，就必须要面对这些人的压力和挑战。彭林感到自己已经陷入了一个绝境，他不知道该如何应对这种局面。他开始怀疑自己的能力和价值，甚至开始考虑是否应该离开这个公司。
但是，彭林并没有放弃。他知道自己不能就这样轻易地放弃自己的事业和梦想。他开始更加努力地工作，希望能够通过自己的努力和成绩来证明自己的价值。他不断地学习和提升自己的能力，积极地参与公司的项目和业务，希望能够为公司带来更多的业绩和贡献。
尽管彭林做出了很多努力，但是他发现自己的努力并没有得到应有的回报。孙鹏飞在金融事业部里面独自为政，将所有的资源和机会都据为己有，让其他的项目经理无法发挥自己的能力和才华。彭林感到非常愤怒和不满，他开始收集孙鹏飞的问题和错误，并向总部反映。然而，每次他向总部反映问题时，都被总部一一地驳回了。总部似乎并不在意彭林的反应，而是选择了支持孙鹏飞。
在华夏万家软件公司的金融事业部里，孙鹏飞是一个让人头痛的人物。他利用总部的纵容，在提成方案上动手脚，让整个销售团队敢怒不敢言。大家已经多次向总部反映孙鹏飞的问题，但得到的回复总是说孙鹏飞没有问题，而有问题的是销售经理。这种偏袒让孙鹏飞更加有恃无恐，他甚至私自改动了金融事业部销售经理的提成方案，将 2%的提成截流到了自己的口袋里。
对于金融事业部的销售经理来说，这绝对不是一件好事情。他们辛辛苦苦地工作，为公司带来了大量的业务，却只能眼睁睁地看着孙鹏飞利用不正当手段剥夺他们的劳动成果。他们感到非常愤怒和无奈，却又不敢轻易地采取行动。
总部的偏袒让孙鹏飞变得越来越狂妄自大。他开始不把销售经理放在眼里，甚至经常对他们进行嘲讽和侮辱。他认为自己是公司的功臣，而销售经理们只是他的绊脚石。他经常在公司里大声宣扬自己的功绩，却对销售经理们的努力视而不见。
这种不公平的待遇让销售经理们感到非常委屈和失望。他们开始怀疑自己的能力和价值，甚至开始考虑是否应该离开这个公司。但是，他们又不甘心就这样放弃自己的事业，因为他们曾经为这个公司付出了太多的努力和汗水。
面对孙鹏飞的咄咄逼人，销售经理们选择了沉默应对。他们感到非常疲惫和无助，跟进客户的动力逐渐消失。许多同事甚至直接选择了放弃，不愿意再去做客户的单子。因为他们知道，即使单子做下来，销售经理也只能获得少量的提成，而且还要被孙鹏飞克扣。他们感到自己的努力没有得到应有的回报，付出的努力和收获不成正比，这让他们心灰意冷，纷纷选择了不再去做业绩。
孙鹏飞在金融事业部里施行的政策，导致了整个销售团队的业绩大幅度下滑。销售经理们对他的不满和抵触情绪日益加剧，他们感到非常失望和愤怒。很多销售经理选择了在公司坐班，采取了无声的对抗。他们希望通过这种方式，向公司管理层表达他们的不满和诉求，希望能够引起重视并得到解决。
在这个沉默的背后，销售经理们的内心充满了无奈和委屈。他们曾经是公司的中流砥柱，为公司的发展做出了重要贡献。但是现在，他们却被孙鹏飞逼到了绝境。他们不知道该如何应对这个困境，也不知道该如何保护自己的权益。他们只能选择沉默，希望能够等待一个更好的解决方案。
然而，沉默并不能解决问题。销售团队的业绩下滑，不仅会影响到公司的利益，也会影响到销售经理们的个人利益。他们需要尽快采取行动，打破沉默，找到一个解决问题的方法。
对于销售经理来说，项目提成是他们大部分收入的来源。然而，最近他们却发现自己的提成被克扣了，这让很多销售经理感到不满和失望。他们辛辛苦苦地工作，为项目付出了很多，但得到的回报却越来越少。
在过去的一年里，许多销售经理原本可以赚到 100 多万的提成，但现在，孙鹏飞传达的最新提成方案却让他们只能拿到 20 多万。这样的差距让大家感到非常不公平，他们开始怀疑自己的努力是否得到了应有的回报。
做项目的过程非常辛苦，需要销售经理们不断地与客户沟通、协调，解决各种问题。他们需要花费大量的时间和精力来确保项目的顺利进行。然而，现在他们的努力却得不到应有的回报，这让他们感到非常沮丧和无助。
除了提成被克扣，日常管理罚款也让大家到手的钱更少了。这些罚款可能是因为一些小小的违规行为，或者是因为没有达到公司的某些标准。虽然这些罚款看起来不多，但它们却累加起来，对大家的收入造成了不小的影响。
销售经理们感到非常困惑和不满，他们不知道为什么公司会做出这样的决定。他们希望公司能够给出一个合理的解释，并采取措施来解决这个问题。否则，他们将不得不重新考虑自己的职业发展和未来规划。
在孙鹏飞的带领下，金融事业部的业绩出现了断崖式的下跌，这让整个团队都陷入了前所未有的困境。曾经与我们合作的银行、保险和证券公司等重要客户，如今都纷纷将项目转给了竞争对手，这无疑给了我们沉重的一击。
销售经理们面对这样的局面，也逐渐失去了往日的激情。以往，他们总是执着于追求业绩，努力地与客户沟通、协商，争取每一笔订单。然而，如今他们已经不再对做业绩抱有太多的期望。私下里，许多同事都开始寻找新的工作机会，希望能够早日离开这个令人失望的地方，寻找更好的发展。
每天走进办公室，我都会发现同事们越来越少。大家对这个部门已经失去了信心，对未来也不再抱有太多的期待。他们急于找到合适的工作，然后离开这里，开始新的职业生涯。这种弥漫在办公室的消极情绪，让我感到十分压抑。
然而，在这个艰难的时刻，孙鹏飞依然在努力支撑着部门的运转。尽管主要的销售业绩都是他一个人在完成，但他并没有放弃。他每天都在努力地寻找新的客户，与他们沟通、协商，争取每一笔订单。他的坚持和努力让我感到十分钦佩，但我也为他感到心疼。他一个人挑起了整个部门的重担，却无法改变大局。
在这个日渐衰落的部门里，我看到了孙鹏飞的努力和坚持，也看到了同事们的无奈和失望。我知道，我们都在努力寻找着自己的出路，希望能够在这个困境中找到一丝希望。
信息的不对等，让华夏万家软件公司的金融事业部弥漫着一股不安的氛围。同事们面面相觑，眼神中透露出彼此的忧虑和质疑。曾经的信任和合作精神在这个部门里逐渐瓦解，取而代之的是沉默和猜测。
销售经理们的心情更是沉重，他们辛辛苦苦为公司打拼，却发现自己的提成方案与实际拿到手的提成差距越来越大。他们感到自己的努力被辜负了，而公司却没有给出一个合理的解释。面对这样的情况，他们开始怀疑自己的选择和未来。
在这个充满压力和不确定的环境中，大家对工作的热情逐渐消退。他们不禁思考：如果工作不能带来应有的回报，那么继续留在这里还有什么意义呢？不赚钱的工作，如何能够支撑他们的生活和梦想？
对于金融事业部所有的同事来说，他们一直在努力工作，为公司做出了很大的贡献，但是他们却没有得到应有的回报。而孙鹏飞作为金融事业部的领导，不仅没有为员工争取利益，反而还私自篡改提成方案，这让大家都感到非常失望和不满。大家开始怀疑孙鹏飞的诚信和能力，认为他不适合担任这个职位。
在这个过程中，一些员工开始反映这个问题，希望能够得到总部的关注和解决。他们希望总部能够重新审查提成方案，并给员工一个公正的答复。同时，他们也希望能够对孙鹏飞进行调查和处理，让他为自己的行为负责。
然而，在这个过程中，员工们也面临着很大的压力和困难。他们需要维护自己的权益，但是又不能够直接和孙鹏飞对抗，否则可能会面临更大的压力和风险。他们需要寻求一种合适的方式，来解决这个问题。
在这个过程中，员工们也开始思考自己的职业生涯和未来。他们意识到，在一个不公正的环境中工作，不仅会影响自己的利益，还会影响自己的职业发展和未来。他们开始考虑是否应该离开这个公司，寻找更好的发展机会。
总之，华夏万家软件公司金融事业部的提成方案问题，让整个金融事业部的员工都感到非常失望和不满。他们希望能够得到总部的关注和解决，同时也希望能够对孙鹏飞进行调查和处理。在这个过程中，员工们也开始思考自己的职业生涯和未来，寻找更好的发展机会。
孙鹏飞制定的罚款制度简直就是华夏万家软件公司金融事业部的噩梦，这个制度的存在让所有员工都生活在恐惧之中。大家敢怒不敢言，只能默默地忍受着孙鹏飞的压迫。之前有同事曾经去劳动仲裁部门举报过孙鹏飞的行为，但是最终却被孙鹏飞搞走了。这让大家更加感到无助和无奈，孙鹏飞在金融事业部里一手遮天，他的话就是圣旨，没有人敢提出异议。
孙鹏飞的罚款制度极其苛刻，他会因为一些微不足道的小事而对员工进行罚款，比如迟到早退、工作失误等等。这些罚款数额巨大，让员工们不堪重负。有些员工为了不被罚款，甚至每天早上都要提前两个小时到公司，晚上还要加班到很晚才能回家。这样的工作强度让大家身心俱疲，但是为了生计，他们又不得不继续忍受。
孙鹏飞对员工的压迫不仅仅局限于罚款制度，他还经常对员工进行言语上的侮辱和威胁。他会在会议上公开批评员工，让他们感到羞愧和无地自容。他甚至会在私下里找员工谈话，威胁他们如果不按照他的要求做，就会被开除或者调到其他部门。大家都知道孙鹏飞的手段，所以不敢轻易反抗，只能默默地忍受着他的压迫。
在这样的环境下，员工们的工作效率和工作质量都受到了很大的影响。他们不再有创新和进取的精神，只是机械地完成着孙鹏飞交代的任务。这样的工作状态让大家感到非常压抑，但是他们又无法改变现状。
我希望华夏万家软件公司的高层能够看到这个问题，采取措施解决这个问题。孙鹏飞的行为已经严重影响了员工的工作和生活，也影响了公司的发展。如果公司不采取措施，那么这个问题将会越来越严重，最终导致公司的倒闭。
站在华夏万家软件公司的角度上，曾经彭林跟总部的赵总谈过话，赵总反问彭林，“孙鹏飞目前还可以为我带来业绩，站在你这边，你能带给我什么，我不支持孙鹏飞，难道需要支持你吗？”听到赵总的这番话，彭林感到非常震惊和失望。他原本以为自己在公司里一直兢兢业业、努力工作，为公司做出了很多贡献，但是在赵总的眼中，自己却变得无足轻重。彭林感到自己的自尊心受到了伤害，心中十分委屈。
总部明显站在孙鹏飞这边，这让彭林感到非常无助和无奈。他知道孙鹏飞在公司里有很多亲信和支持者，自己想要在公司里立足，就必须要面对这些人的压力和挑战。彭林感到自己已经陷入了一个绝境，他不知道该如何应对这种局面。他开始怀疑自己的能力和价值，甚至开始考虑是否应该离开这个公司。
但是，彭林并没有放弃。他知道自己不能就这样轻易地放弃自己的事业和梦想。他开始更加努力地工作，希望能够通过自己的努力和成绩来证明自己的价值。他不断地学习和提升自己的能力，积极地参与公司的项目和业务，希望能够为公司带来更多的业绩和贡献。
尽管彭林做出了很多努力，但是他发现自己的努力并没有得到应有的回报。孙鹏飞在金融事业部里面独自为政，将所有的资源和机会都据为己有，让其他的项目经理无法发挥自己的能力和才华。彭林感到非常愤怒和不满，他开始收集孙鹏飞的问题和错误，并向总部反映。然而，每次他向总部反映问题时，都被总部一一地驳回了。总部似乎并不在意彭林的反应，而是选择了支持孙鹏飞。
在华夏万家软件公司的金融事业部里，孙鹏飞是一个让人头痛的人物。他利用总部的纵容，在提成方案上动手脚，让整个销售团队敢怒不敢言。大家已经多次向总部反映孙鹏飞的问题，但得到的回复总是说孙鹏飞没有问题，而有问题的是销售经理。这种偏袒让孙鹏飞更加有恃无恐，他甚至私自改动了金融事业部销售经理的提成方案，将 2%的提成截流到了自己的口袋里。
对于金融事业部的销售经理来说，这绝对不是一件好事情。他们辛辛苦苦地工作，为公司带来了大量的业务，却只能眼睁睁地看着孙鹏飞利用不正当手段剥夺他们的劳动成果。他们感到非常愤怒和无奈，却又不敢轻易地采取行动。
总部的偏袒让孙鹏飞变得越来越狂妄自大。他开始不把销售经理放在眼里，甚至经常对他们进行嘲讽和侮辱。他认为自己是公司的功臣，而销售经理们只是他的绊脚石。他经常在公司里大声宣扬自己的功绩，却对销售经理们的努力视而不见。
这种不公平的待遇让销售经理们感到非常委屈和失望。他们开始怀疑自己的能力和价值，甚至开始考虑是否应该离开这个公司。但是，他们又不甘心就这样放弃自己的事业，因为他们曾经为这个公司付出了太多的努力和汗水。
面对孙鹏飞的咄咄逼人，销售经理们选择了沉默应对。他们感到非常疲惫和无助，跟进客户的动力逐渐消失。许多同事甚至直接选择了放弃，不愿意再去做客户的单子。因为他们知道，即使单子做下来，销售经理也只能获得少量的提成，而且还要被孙鹏飞克扣。他们感到自己的努力没有得到应有的回报，付出的努力和收获不成正比，这让他们心灰意冷，纷纷选择了不再去做业绩。
孙鹏飞在金融事业部里施行的政策，导致了整个销售团队的业绩大幅度下滑。销售经理们对他的不满和抵触情绪日益加剧，他们感到非常失望和愤怒。很多销售经理选择了在公司坐班，采取了无声的对抗。他们希望通过这种方式，向公司管理层表达他们的不满和诉求，希望能够引起重视并得到解决。
在这个沉默的背后，销售经理们的内心充满了无奈和委屈。他们曾经是公司的中流砥柱，为公司的发展做出了重要贡献。但是现在，他们却被孙鹏飞逼到了绝境。他们不知道该如何应对这个困境，也不知道该如何保护自己的权益。他们只能选择沉默，希望能够等待一个更好的解决方案。
然而，沉默并不能解决问题。销售团队的业绩下滑，不仅会影响到公司的利益，也会影响到销售经理们的个人利益。他们需要尽快采取行动，打破沉默，找到一个解决问题的方法。
对于销售经理来说，项目提成是他们大部分收入的来源。然而，最近他们却发现自己的提成被克扣了，这让很多销售经理感到不满和失望。他们辛辛苦苦地工作，为项目付出了很多，但得到的回报却越来越少。
在过去的一年里，许多销售经理原本可以赚到 100 多万的提成，但现在，孙鹏飞传达的最新提成方案却让他们只能拿到 20 多万。这样的差距让大家感到非常不公平，他们开始怀疑自己的努力是否得到了应有的回报。
做项目的过程非常辛苦，需要销售经理们不断地与客户沟通、协调，解决各种问题。他们需要花费大量的时间和精力来确保项目的顺利进行。然而，现在他们的努力却得不到应有的回报，这让他们感到非常沮丧和无助。
除了提成被克扣，日常管理罚款也让大家到手的钱更少了。这些罚款可能是因为一些小小的违规行为，或者是因为没有达到公司的某些标准。虽然这些罚款看起来不多，但它们却累加起来，对大家的收入造成了不小的影响。
销售经理们感到非常困惑和不满，他们不知道为什么公司会做出这样的决定。他们希望公司能够给出一个合理的解释，并采取措施来解决这个问题。否则，他们将不得不重新考虑自己的职业发展和未来规划。
在孙鹏飞的带领下，金融事业部的业绩出现了断崖式的下跌，这让整个团队都陷入了前所未有的困境。曾经与我们合作的银行、保险和证券公司等重要客户，如今都纷纷将项目转给了竞争对手，这无疑给了我们沉重的一击。
销售经理们面对这样的局面，也逐渐失去了往日的激情。以往，他们总是执着于追求业绩，努力地与客户沟通、协商，争取每一笔订单。然而，如今他们已经不再对做业绩抱有太多的期望。私下里，许多同事都开始寻找新的工作机会，希望能够早日离开这个令人失望的地方，寻找更好的发展。
每天走进办公室，我都会发现同事们越来越少。大家对这个部门已经失去了信心，对未来也不再抱有太多的期待。他们急于找到合适的工作，然后离开这里，开始新的职业生涯。这种弥漫在办公室的消极情绪，让我感到十分压抑。
然而，在这个艰难的时刻，孙鹏飞依然在努力支撑着部门的运转。尽管主要的销售业绩都是他一个人在完成，但他并没有放弃。他每天都在努力地寻找新的客户，与他们沟通、协商，争取每一笔订单。他的坚持和努力让我感到十分钦佩，但我也为他感到心疼。他一个人挑起了整个部门的重担，却无法改变大局。
在这个日渐衰落的部门里，我看到了孙鹏飞的努力和坚持，也看到了同事们的无奈和失望。我知道，我们都在努力寻找着自己的出路，希望能够在这个困境中找到一丝希望。
信息的不对等，让华夏万家软件公司的金融事业部弥漫着一股不安的氛围。同事们面面相觑，眼神中透露出彼此的忧虑和质疑。曾经的信任和合作精神在这个部门里逐渐瓦解，取而代之的是沉默和猜测。
销售经理们的心情更是沉重，他们辛辛苦苦为公司打拼，却发现自己的提成方案与实际拿到手的提成差距越来越大。他们感到自己的努力被辜负了，而公司却没有给出一个合理的解释。面对这样的情况，他们开始怀疑自己的选择和未来。
在这个充满压力和不确定的环境中，大家对工作的热情逐渐消退。他们不禁思考：如果工作不能带来应有的回报，那么继续留在这里还有什么意义呢？不赚钱的工作，如何能够支撑他们的生活和梦想？