第18章 紧急订单
从总经理办公室离开不久，杨璐便通知全厂所有副课级以上的干部，召开大会。
会议上，杨璐宣布了两个事情。
第一个事情，生产部划分为两个部门，即高低频变压器生产部和逆变器生产部。
第二个事情，新聘的尹家云副理为逆变器生产部的负责人，全盘负责逆变器生产。
理由是要大力发展逆变器，确保美国客户那边两千万美金的订单能够顺利承接。
聪明的人，已经捕捉到了其中隐藏的信息。
这就是总经理杨璐对生产部经理易斌和制造总监李亚虎，已经不够信任了。
李亚虎和易斌，当然神色很难看。
但是，这是老板的决定，他们也只能接受。
…………
对于新入职的生产副理，胡小虎表现出来了极大的热情。
不但当晚请了邓建龙和尹家云两人去外面吃了饭，还带着尹家云去超市里买日用品，帮着付钱。
对于胡小虎超乎异常的热情，尹家云和邓建龙的理解是因为杨璐的话，叫他们相互关照。
其实，他们不知道，这是胡小虎对尹家云这个老上司的敬意。
但是，尹家云的工作，注定不会是很顺利。
上班的第一天，就遇到了重大挑战。
由于前期的逆变器品质不良率较高，严重影响了出货交期。
接下来，进入紧急赶货期。
货物必须在月底前报关，才能赶上船期。否则，要么走空运，要么就得支付高额的违约费用。
那么大宗的商品海外空运，价格极其昂贵，将是一笔不菲的费用。
但是，前面欠下的交期太多，仅靠原有的员工，就算24小时作业，也不可能完成订单。
好在人事部招了许多的新员工，带来了希望。
这个产品对员工的熟练度极高, 而且对品质要求也极其严格。为此, 邓建龙抽调了两倍的ipqc检查员用来管控逆变器车间的品质。
然而, 生产效率的提高，还得生产部自身去想办法。否则新员工人数是够了，产量做不出来。
生产部经理易斌, 不再管逆变器车间，这个重担就压在了尹家云的身上。
这次生产任务, 对尹家云来说也是一次重大的考验。
如果完成了这次交期, 基本上就在公司站稳了脚跟, 如果完不成任务，恐怕是前途堪忧。
毕竟空运费, 不是一笔小数目。
…………
胡小虎早上刚刚上班，就往逆变器车间跑。
只见尹家云正在车间安排和调度生产。
原来易斌的安排，老员工一条线, 新员工一条线。说的是不让新员工影响老员工, 其实基本等于短期内放弃了新员工。
新员工线别, 由组长和技术人员慢慢培训, 慢慢磨时间，做多少, 算多少，生产效率爬升速度极慢。
一条线30人，只有一个组长一个领班, 两条线一个技术员。相当于2.5个人培训30人，进度极慢。
按照原有的安排, 新员工入职前三天几乎等于零产出，前七天的平均效率不到10%。
然而, 离报关的最后期限只有13天了，必须在12天内完成生产。按照原有的进度, 几乎不可能完成任务。
尹家云把所有的员工重新调度。每个工站，都由新员工和老员工搭配作业。老员工在生产的同时，负责培训和指导新员工。同时对老员工额外补助2个小时的计时工资。
这样一来，几乎每个新员工，都有人一对一的培训。
第一天，老员工因为要教新员工，生产速度会放慢，整体效率只有之前的70%，新员工照例几乎没有产出。
但是到了第二天，老员工的影响已微乎其微，新员工的生产效率可达老员工的40%。到了第三天，新员工的生产效率已经可达70%.
这样的安排，起到了立竿见影的效果，按照这个进度下来，完全是可以达成出货任务的。
从这一番调度来看，尹家云的能力，明显要强于易斌一截。
毕竟，在前世他是胡小虎的老大。
胡小虎也松了一口气，没有过多的参与。只是协助管控品质，偶尔帮忙调试设备。
然而，就在第四天，意外发生了。
逆变器产品线材极细，对设备的精确度要求极高。但是此时的绕线设备精确度不够，所以每隔4-8小时就要重新调试一次设备，否则断线的几率就会大大增加。
再加上新员工多，对设备操作不熟练，故此要求的是每4小时必须重新调试设备。
逆变器的主要生产工序是绕线, 14条线，每条线绕线机12台, 足足有168台设备需要调试。
按照原来的安排，逆变器车间安排有7个调机技术员，而且会比员工提早1个小时上班，再提早1个小时下班。为的是在员工上班之前，把设备调试好。这样员工一上班就能直接作业。
第四天早上，尹家云早上6点55分就到了车间，发现车间里静悄悄的，心头不禁产生一种不好的预感。
若在平时，7个技术员早已到齐，已经在开始调试设备，忙得不亦乐乎，此刻却一个都没看到。
尹家云急得直跳脚，然而却没有办法，只能在煎熬中等待着。
一直等到了7点55分，才来了2个技术员，开始调机。
尹家云一问，才知道他们昨晚开了会，逆变器车间的调机技术员，由7个变成了两个，而且还是8点跟员工一起上班。
这时，车间里的员工像潮水一般的涌了进来。
绝大部分的绕线机，都放着“待调试”的标识牌，只有极小部分的机器放着“已调试”。
整个车间的绕线员工，大部分人都坐在座位上等着技术员调试。
前面绕线工序没做出半成品出来，后面的工序就没有活干，整个车间都处于半停顿状态。
胡小虎赶到车间的时候，看到车间里的员工，大部分都坐在工位上聊天，等着技术员调机，整个车间乱哄哄的。
只看到尹家云急得像热锅上的蚂蚁似的，正用车间里的电话跟生技部经理杨冬贵吵架。看到胡小虎过来，便开了免提。
电话里，杨冬贵满腔无奈的语气，“兄弟，你别跟我吵，我也没办法。这是李总监安排的，说高低频变压器生产部那边有3100多名员工，你这边逆变器才400多名员工，叫我按照人员比例调配技术员的。技术员的上班时间，也是李总监叫改的。说是技术员也是人，为什么要7点钟就到公司，为什么不能跟正常员工一起上下班。你要着急，去找李总监吧，我也是奉命行事！”
胡小虎在旁边听着，心中已经明白了，李亚虎这是对尹家云心存忌惮，担心权力被分化。
这次是不惜撕破脸皮，也要把尹家云搞走了。
高低频变压器，精确度要求不高，设备调试好之后，至少一个星期都不用调试。所谓的按照人员比例调配员工，就是扯淡。
而以关心和体贴技术员的名义，让技术员跟生产员工一起上下班，其险恶用心，就更是昭然若揭了。
眼看杨冬贵把球全部踢给了李亚虎，尹家云只得挂了电话，火急火燎的又打给李亚虎。
第一次，响了足足两分钟，没有接。
第二次，还是没有接。
第三次，助理接的，说李亚虎没在办公室。
尹家云气得满脸通红，却无可奈何，只得去办公楼去找李亚虎。
胡小虎想了想，也跟在后面，与他同去。
会议上，杨璐宣布了两个事情。
第一个事情，生产部划分为两个部门，即高低频变压器生产部和逆变器生产部。
第二个事情，新聘的尹家云副理为逆变器生产部的负责人，全盘负责逆变器生产。
理由是要大力发展逆变器，确保美国客户那边两千万美金的订单能够顺利承接。
聪明的人，已经捕捉到了其中隐藏的信息。
这就是总经理杨璐对生产部经理易斌和制造总监李亚虎，已经不够信任了。
李亚虎和易斌，当然神色很难看。
但是，这是老板的决定，他们也只能接受。
…………
对于新入职的生产副理，胡小虎表现出来了极大的热情。
不但当晚请了邓建龙和尹家云两人去外面吃了饭，还带着尹家云去超市里买日用品，帮着付钱。
对于胡小虎超乎异常的热情，尹家云和邓建龙的理解是因为杨璐的话，叫他们相互关照。
其实，他们不知道，这是胡小虎对尹家云这个老上司的敬意。
但是，尹家云的工作，注定不会是很顺利。
上班的第一天，就遇到了重大挑战。
由于前期的逆变器品质不良率较高，严重影响了出货交期。
接下来，进入紧急赶货期。
货物必须在月底前报关，才能赶上船期。否则，要么走空运，要么就得支付高额的违约费用。
那么大宗的商品海外空运，价格极其昂贵，将是一笔不菲的费用。
但是，前面欠下的交期太多，仅靠原有的员工，就算24小时作业，也不可能完成订单。
好在人事部招了许多的新员工，带来了希望。
这个产品对员工的熟练度极高, 而且对品质要求也极其严格。为此, 邓建龙抽调了两倍的ipqc检查员用来管控逆变器车间的品质。
然而, 生产效率的提高，还得生产部自身去想办法。否则新员工人数是够了，产量做不出来。
生产部经理易斌, 不再管逆变器车间，这个重担就压在了尹家云的身上。
这次生产任务, 对尹家云来说也是一次重大的考验。
如果完成了这次交期, 基本上就在公司站稳了脚跟, 如果完不成任务，恐怕是前途堪忧。
毕竟空运费, 不是一笔小数目。
…………
胡小虎早上刚刚上班，就往逆变器车间跑。
只见尹家云正在车间安排和调度生产。
原来易斌的安排，老员工一条线, 新员工一条线。说的是不让新员工影响老员工, 其实基本等于短期内放弃了新员工。
新员工线别, 由组长和技术人员慢慢培训, 慢慢磨时间，做多少, 算多少，生产效率爬升速度极慢。
一条线30人，只有一个组长一个领班, 两条线一个技术员。相当于2.5个人培训30人，进度极慢。
按照原有的安排, 新员工入职前三天几乎等于零产出，前七天的平均效率不到10%。
然而, 离报关的最后期限只有13天了，必须在12天内完成生产。按照原有的进度, 几乎不可能完成任务。
尹家云把所有的员工重新调度。每个工站，都由新员工和老员工搭配作业。老员工在生产的同时，负责培训和指导新员工。同时对老员工额外补助2个小时的计时工资。
这样一来，几乎每个新员工，都有人一对一的培训。
第一天，老员工因为要教新员工，生产速度会放慢，整体效率只有之前的70%，新员工照例几乎没有产出。
但是到了第二天，老员工的影响已微乎其微，新员工的生产效率可达老员工的40%。到了第三天，新员工的生产效率已经可达70%.
这样的安排，起到了立竿见影的效果，按照这个进度下来，完全是可以达成出货任务的。
从这一番调度来看，尹家云的能力，明显要强于易斌一截。
毕竟，在前世他是胡小虎的老大。
胡小虎也松了一口气，没有过多的参与。只是协助管控品质，偶尔帮忙调试设备。
然而，就在第四天，意外发生了。
逆变器产品线材极细，对设备的精确度要求极高。但是此时的绕线设备精确度不够，所以每隔4-8小时就要重新调试一次设备，否则断线的几率就会大大增加。
再加上新员工多，对设备操作不熟练，故此要求的是每4小时必须重新调试设备。
逆变器的主要生产工序是绕线, 14条线，每条线绕线机12台, 足足有168台设备需要调试。
按照原来的安排，逆变器车间安排有7个调机技术员，而且会比员工提早1个小时上班，再提早1个小时下班。为的是在员工上班之前，把设备调试好。这样员工一上班就能直接作业。
第四天早上，尹家云早上6点55分就到了车间，发现车间里静悄悄的，心头不禁产生一种不好的预感。
若在平时，7个技术员早已到齐，已经在开始调试设备，忙得不亦乐乎，此刻却一个都没看到。
尹家云急得直跳脚，然而却没有办法，只能在煎熬中等待着。
一直等到了7点55分，才来了2个技术员，开始调机。
尹家云一问，才知道他们昨晚开了会，逆变器车间的调机技术员，由7个变成了两个，而且还是8点跟员工一起上班。
这时，车间里的员工像潮水一般的涌了进来。
绝大部分的绕线机，都放着“待调试”的标识牌，只有极小部分的机器放着“已调试”。
整个车间的绕线员工，大部分人都坐在座位上等着技术员调试。
前面绕线工序没做出半成品出来，后面的工序就没有活干，整个车间都处于半停顿状态。
胡小虎赶到车间的时候，看到车间里的员工，大部分都坐在工位上聊天，等着技术员调机，整个车间乱哄哄的。
只看到尹家云急得像热锅上的蚂蚁似的，正用车间里的电话跟生技部经理杨冬贵吵架。看到胡小虎过来，便开了免提。
电话里，杨冬贵满腔无奈的语气，“兄弟，你别跟我吵，我也没办法。这是李总监安排的，说高低频变压器生产部那边有3100多名员工，你这边逆变器才400多名员工，叫我按照人员比例调配技术员的。技术员的上班时间，也是李总监叫改的。说是技术员也是人，为什么要7点钟就到公司，为什么不能跟正常员工一起上下班。你要着急，去找李总监吧，我也是奉命行事！”
胡小虎在旁边听着，心中已经明白了，李亚虎这是对尹家云心存忌惮，担心权力被分化。
这次是不惜撕破脸皮，也要把尹家云搞走了。
高低频变压器，精确度要求不高，设备调试好之后，至少一个星期都不用调试。所谓的按照人员比例调配员工，就是扯淡。
而以关心和体贴技术员的名义，让技术员跟生产员工一起上下班，其险恶用心，就更是昭然若揭了。
眼看杨冬贵把球全部踢给了李亚虎，尹家云只得挂了电话，火急火燎的又打给李亚虎。
第一次，响了足足两分钟，没有接。
第二次，还是没有接。
第三次，助理接的，说李亚虎没在办公室。
尹家云气得满脸通红，却无可奈何，只得去办公楼去找李亚虎。
胡小虎想了想，也跟在后面，与他同去。