第120章 如何合理变现（求订阅！求订阅！求
既然什么事都说完了，也都安排了，李锋也是下逐客令，忙活了一上午，他也是累了，
从与麻花藤的谈判，到单独会面，再到跟路炜、张晓龙他们安排锋锐下一步的部署工作，
李锋一直都没闲着，大脑也是一直高速运转，这么长时间高强度锻炼，又怎么不会累呢，
也幸亏李锋现在已经习惯了，什么都信手拈来了，已经是个合格的企业家了。
果然开公司是最锻炼人的，哪怕没有小雅没有未来世界的这一切，李锋绝对也能做出一番事业了。
只是路炜和张晓龙两人刚准备告退的时候，李锋又想了什么，又把两人叫住了。
主要是李锋想到了自己的那个对锋锐全有员工的承诺，“微信成功之时，就是锋锐分股份之日”，
现在微信应该可以算是成功了，连麻花藤都过来了，而且正好现在距离过年还有一个月的时间，
那怕是为了能让所有锋锐员工过个好年，李锋也该要完成这个承诺了。
只是本来李锋还想把微信从锋锐剥离出去单独上市的，然后正好把股份都分成员工们，
这样不但能提高员工的积极性，还能保持着锋锐的独立性，一举多得，
不过李锋既然现在打算直接收购滕讯了，让滕讯成为锋锐旗下的一家独立上市的子公司，
那锋锐就不能这么处理了，李锋就打算换一个思路了，让滕讯继续上市，
而锋锐，李锋打算以后不融资、不上市了，省得以后自己弄出这么多黑科技来，这么麻烦，还凭白让别人分走利益了。
锋锐，永不融资、永不上市，永远都属于李锋的！
不过锋锐不上市融资，还得给员工一个交代，得让员工有个盼头啊，而李锋也是想到一个好办法，那就是虚拟受限股！
虚拟受限股是华为的首创，
它是指公司为了鼓励和激励员工的一种虚拟股票，作为激励的员工可以享受一定数量分红和股票升值的权益，
但是虚拟受限的员工没有所有权、没有表决权、不可以卖给或转让给别人，也不需要工商登记，
而且如果这个员工辞职离开享受虚拟受限股的公司就会自动失效，被公司收回。
而且虚拟受限股持有人和普通股票的持有人的权利不一样，具体表现为：
虚拟受限股持有人没有表决权，其干股的分配和清偿财产的顺序通通排在其他股票的后面，
只有当普通股和优先股持有人在履行完后，才能享有对公司资产的拥有权。
也就是说，如果公司有一些库存股和有关股份，公司会保存起来，
等到哪天公司管理层有了一定的成绩或实现了公司业绩目标的情况下，公司就会用它来奖励公司管理层的人。
另外，虚拟股跟实权股相比，实权股着眼于合法合规，强调静态机制，而虚拟股更注重的是激励效果，强调动态机制。
本质上说，虚拟受限股更类似于年底奖金之类的东西，这样就很容易理解。
举个很简单的例子：小明所在的公司出台了一项股权激励政策：公司拿出10%的股份，分成100万份虚拟股出售给员工。
公司凡是工龄满1年的员工，都可以根据工作年限和职级，购买规定数量的虚拟股。
也就是说获得虚拟股的员工，根据公司业绩和自己的绩效，到年底的时候获得现金回报，它是以公司的利润作为计算的基数。
小明获得的虚拟股在年底分红的时候，计算公式是这样的：分红数额=公司可分配的利润*小明获得的虚拟股/公司总股份数
假设公司今年利润100万，拿出来70%用于分红，此时公司可分配利润是70万。
小明获得10万股虚拟股，而公司100%的股份对应着1000万股。
而小明获得的虚拟股/公司总股份数=10万股/1000万股=1%。
那么，计算下来，小明今年的分红数额=70万*1%=7千元。
到年底的时候，小明除了正常的工资、奖金之外，还可以领到7千元的分红。
这就是虚拟受限股。
这种激励机制，不但可以调动普通员工积极性，又不用上市，透明度不高，财务自由度更高，
还能保证公司的决策权，牢牢掌握在李锋自己手中，在适合锋锐不过了。
李锋也是把自己的想法给路炜和张晓龙解释了下，最后又总结道：
“你们都知道的，我们有小雅，以后还会有操作系统，芯片设计和制造等等诸多前沿科技，
这些东西，我可不会白白便宜那些资本机构，而且一旦融资进来，企业就变得麻烦了，我们说了就不一定算，
当然，上市融资也有好处，可以使我们企业更规范更合理，而这并不是我们锋锐所需要的，
所以，我觉得这个虚拟受限股的模式比较合适锋锐，这样锋锐永远就不用上市了，还能调动员工的积极性，
当然，锋锐旗下的子公司是可以上市了，锋锐员工也都会有优先购买权，业绩优异的肯定也会有股份奖励的。”
听完李锋的解释后，张晓龙没有任何意见，而且他对这个“虚拟受限股”也没大听懂，反正他知道李锋不会亏待下面员工的就行了，
倒是路炜明白这个“虚拟受限股”，他也是补充道：“老板，如果企业能一直保持发展，
那这个虚拟受限股没问题，而且我也相信我们锋锐一直会高速前进的。
那老板，你觉得我们锋锐这个虚拟受限股要买多少一股啊，我的建议是我们锋锐以后不上市了，这个虚拟股不能卖太高了啊！”
华为的虚拟受限股是要买的，这也是当年70、80年代，华为在银行贷不了钱，不得不向员工借的，最后形成了这么个虚拟受限股。
而现在什么年代，锋锐这个虚拟受限股，肯定不能这么操作的，李锋也是说道：
“我们锋锐不缺这点钱，这个虚拟受限股，我们直接白送，就跟股份一样，
按贡献、按业绩、按年限等等来送，不要钱，也不能买卖，而且也不需买，给你多少就是多少，
而且员工一旦离开后，直接收回，我们也需要多花一分钱，这样才公平合理，还能提高员工的离职的成本。”
对于这个虚拟受限股如何分配，李锋也是想了想，接着说道：“路哥，
至于这虚拟受限股，具体怎么分配，我大体想了想，你后续在完善下，给我报个方案。
现在锋锐的市场估值怎么也得10亿美金吧，前段时间那些金融机构20/30亿美金都会融资的，
而且让光我们现在的现金储备就有100亿，那我们直接当锋锐现在就值100亿吧，
算了，我们是虚拟受限股，也跟估值、市值这些关系也不大，主要是涉及分红这块，
反正我的意思是，我准备拿出20%来分这个虚拟受限股，正好二八分，以后也利于锋锐的掌控，
其中路哥和晓龙你们俩都是锋锐的联合创始人，也都辛苦了，直接各占5%，也就是一共10%，
剩余的10%做员工的虚拟股的期权池，拿出一部分来奖励下现在的员工，剩下的就留给以后进来的员工，
除非，有特别突出贡献的，我再单独奖励！
至于，年前分红，咱们就直接分红一个亿吧！
我个人就不参与分红了，反正都我的钱，分不分我也无所谓了，也让员工都高兴高兴。”
李锋刚说完，路炜就直接反对道：“老板，锋锐现在的一切都是你带来的，资金是你投资的，技术是你的，产品也是你做的，
我们只是做了些分内的工作而已，我们何德何能啊！别说20%、10%，1%的就过分了。
而且我和晓龙也不应该比其他人这些多啊，我们也就多进来几天而已，
至于，这一个亿分红就太多了，我们锋锐现在才500多人，那能分这么多啊，平均都快每人20万了。”
这时张晓龙也是说道：“是啊，老板，这样太多了啊，一上来就这么多的话，我们以后怎么分啊，而且锋锐以后人数越来越多。
还有，我和路哥这块，你给的也太多了，我们下了多少力，我们心里都有数，
而且锋锐关键的事项还都是你做的，关键的问题还都是你解决，我们只是下了点苦力而已。”
如果按李锋的分发，光路炜和张晓龙今年的分红，每个就各有2500万啊，这得是多少钱啊！
然后剩下的500多名员工，分5000万，平均每人10万，在2010年这个年代，光奖金就这么多，往哪里找去啊！
只是两人还想再说些什么的时候，李锋直接摆摆手打断了，他直接霸道的说道：“行了，你们的意思我明白了，
不过谁做了多少贡献，我心里都有数，一切就按我的来吧，路哥，你赶紧做方案吧，
我唯一的要求，就是不能平均分配，有贡献要大奖，那些没贡献的意思一下就行了。”
这时候李锋直接强推了，而且李锋特别反对什么平均主义，他一直奉行一个道理：
一个超级天才的价值，要远远超过一万个普通员工的价值！
这种超级天才一定要大大奖励，
至于那些普通员工不满意，可以离职啊，这种员工遍地有的是，
在燕京这种超级大城市，一个好企业随便招1个本科生，估计会有100个研究生来面试的。
李锋倒不在乎什么学历，他在乎能力，只要有能力，在锋锐要什么有什么。
见李锋这么强势，路哥他们两人也是明白李锋的意思，他们两人也是非常感激的说道：“谢谢老板了！”
“行了，谢啥，都是兄弟，我以后还指望你们呢！”
“这是应该的。”
“行了，正好中午了，我们一块吃饭吧，下午我还有的合作要谈的。”
“嗯，那就一起，正好我听说今天有新上的特色菜。”
……
现在李锋的时间安排挺满的，等李锋吃完午饭，又睡了一会儿后，郭芳科工部的李长青就已经带着专家团队来了。
有了上次经历后，李锋也是很爽快的再次把10种材料专利配方递给李长青的专家团队。
当然，李锋这次拿出了10种材料专利配方也是符合现在这个社会实际的，没有太超出这个年代。
就是专家团队研究核实的时候，李长青也是问道：“李总，如果这份材料价值还跟上次一样的话，
那我们这边还是上次的条件，100亿，外加三个利索能力的条件！”
“嗯，李部长，我上次第三个条件还没提呢，我的第三个条件很简单，
我听说央行准备推出第三方支付的经营牌照，我们锋锐也想要一个。”李锋先把上次提了再说。
“李总，你是个互联网公司，要这个第三方支付的牌照干什么啊？”李长青好奇的问道。
“李部长，这个就是我们锋锐自己的事了，李部长你只需要说能不能行吧？”
“嗯，这个没问题，这并不是什么特定条件，只要有其他企业能有的，也不多锋锐这么一家企业。”李长青给了答案。
趁着专家核查资料价值的时候，李长青也是非常好奇的问道：“李总，
我一直有一个问题，想要你问你，如果你方便的话，能不能解释下！
我就是想知道，这些材料专利的配方，你是如何得到的？或者你是怎么来的？”
虽然是李长青问的，但也是郭嘉主动让问的。
其实早在第一次李锋提供10种材料专利配方的时候，郭嘉就已经提前调查过了，也包括李锋本人，
只是那怕是郭嘉出面，也没调查来什么，发现什么疑点，只是李锋这个人的疑点特别多，
仿佛间突然冒出来的，小说、电影一下子火了，创业又接着成功了，这未免有点太巧了吧，
小说也好说的过去，那个动画电影，背后还有什么制作团队啊，而且那是一个人就能开发出来的吗！
只是上次为了那份材料价值，李长青没好意思问，也怕对李锋误会，影响合作。
而这次，李锋又拿出10种材料专利配方，这还不让人怀疑吗！
这些材料专利配方，该是一个人就能研究出来的吗！
那怕是其中的一种拿出来，也不是一个人就研究出来，何况李锋还拿出这么多种，还横跨多个领域。
这让人如何接受呢？
这次连郭嘉也有点坐不住了。
这也是终究李锋要面对一个问题，如何把未来世界的东西，合理地变现出来？
……
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李锋一直都没闲着，大脑也是一直高速运转，这么长时间高强度锻炼，又怎么不会累呢，
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果然开公司是最锻炼人的，哪怕没有小雅没有未来世界的这一切，李锋绝对也能做出一番事业了。
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主要是李锋想到了自己的那个对锋锐全有员工的承诺，“微信成功之时，就是锋锐分股份之日”，
现在微信应该可以算是成功了，连麻花藤都过来了，而且正好现在距离过年还有一个月的时间，
那怕是为了能让所有锋锐员工过个好年，李锋也该要完成这个承诺了。
只是本来李锋还想把微信从锋锐剥离出去单独上市的，然后正好把股份都分成员工们，
这样不但能提高员工的积极性，还能保持着锋锐的独立性，一举多得，
不过李锋既然现在打算直接收购滕讯了，让滕讯成为锋锐旗下的一家独立上市的子公司，
那锋锐就不能这么处理了，李锋就打算换一个思路了，让滕讯继续上市，
而锋锐，李锋打算以后不融资、不上市了，省得以后自己弄出这么多黑科技来，这么麻烦，还凭白让别人分走利益了。
锋锐，永不融资、永不上市，永远都属于李锋的！
不过锋锐不上市融资，还得给员工一个交代，得让员工有个盼头啊，而李锋也是想到一个好办法，那就是虚拟受限股！
虚拟受限股是华为的首创，
它是指公司为了鼓励和激励员工的一种虚拟股票，作为激励的员工可以享受一定数量分红和股票升值的权益，
但是虚拟受限的员工没有所有权、没有表决权、不可以卖给或转让给别人，也不需要工商登记，
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而且虚拟受限股持有人和普通股票的持有人的权利不一样，具体表现为：
虚拟受限股持有人没有表决权，其干股的分配和清偿财产的顺序通通排在其他股票的后面，
只有当普通股和优先股持有人在履行完后，才能享有对公司资产的拥有权。
也就是说，如果公司有一些库存股和有关股份，公司会保存起来，
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另外，虚拟股跟实权股相比，实权股着眼于合法合规，强调静态机制，而虚拟股更注重的是激励效果，强调动态机制。
本质上说，虚拟受限股更类似于年底奖金之类的东西，这样就很容易理解。
举个很简单的例子：小明所在的公司出台了一项股权激励政策：公司拿出10%的股份，分成100万份虚拟股出售给员工。
公司凡是工龄满1年的员工，都可以根据工作年限和职级，购买规定数量的虚拟股。
也就是说获得虚拟股的员工，根据公司业绩和自己的绩效，到年底的时候获得现金回报，它是以公司的利润作为计算的基数。
小明获得的虚拟股在年底分红的时候，计算公式是这样的：分红数额=公司可分配的利润*小明获得的虚拟股/公司总股份数
假设公司今年利润100万，拿出来70%用于分红，此时公司可分配利润是70万。
小明获得10万股虚拟股，而公司100%的股份对应着1000万股。
而小明获得的虚拟股/公司总股份数=10万股/1000万股=1%。
那么，计算下来，小明今年的分红数额=70万*1%=7千元。
到年底的时候，小明除了正常的工资、奖金之外，还可以领到7千元的分红。
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这种激励机制，不但可以调动普通员工积极性，又不用上市，透明度不高，财务自由度更高，
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李锋也是把自己的想法给路炜和张晓龙解释了下，最后又总结道：
“你们都知道的，我们有小雅，以后还会有操作系统，芯片设计和制造等等诸多前沿科技，
这些东西，我可不会白白便宜那些资本机构，而且一旦融资进来，企业就变得麻烦了，我们说了就不一定算，
当然，上市融资也有好处，可以使我们企业更规范更合理，而这并不是我们锋锐所需要的，
所以，我觉得这个虚拟受限股的模式比较合适锋锐，这样锋锐永远就不用上市了，还能调动员工的积极性，
当然，锋锐旗下的子公司是可以上市了，锋锐员工也都会有优先购买权，业绩优异的肯定也会有股份奖励的。”
听完李锋的解释后，张晓龙没有任何意见，而且他对这个“虚拟受限股”也没大听懂，反正他知道李锋不会亏待下面员工的就行了，
倒是路炜明白这个“虚拟受限股”，他也是补充道：“老板，如果企业能一直保持发展，
那这个虚拟受限股没问题，而且我也相信我们锋锐一直会高速前进的。
那老板，你觉得我们锋锐这个虚拟受限股要买多少一股啊，我的建议是我们锋锐以后不上市了，这个虚拟股不能卖太高了啊！”
华为的虚拟受限股是要买的，这也是当年70、80年代，华为在银行贷不了钱，不得不向员工借的，最后形成了这么个虚拟受限股。
而现在什么年代，锋锐这个虚拟受限股，肯定不能这么操作的，李锋也是说道：
“我们锋锐不缺这点钱，这个虚拟受限股，我们直接白送，就跟股份一样，
按贡献、按业绩、按年限等等来送，不要钱，也不能买卖，而且也不需买，给你多少就是多少，
而且员工一旦离开后，直接收回，我们也需要多花一分钱，这样才公平合理，还能提高员工的离职的成本。”
对于这个虚拟受限股如何分配，李锋也是想了想，接着说道：“路哥，
至于这虚拟受限股，具体怎么分配，我大体想了想，你后续在完善下，给我报个方案。
现在锋锐的市场估值怎么也得10亿美金吧，前段时间那些金融机构20/30亿美金都会融资的，
而且让光我们现在的现金储备就有100亿，那我们直接当锋锐现在就值100亿吧，
算了，我们是虚拟受限股，也跟估值、市值这些关系也不大，主要是涉及分红这块，
反正我的意思是，我准备拿出20%来分这个虚拟受限股，正好二八分，以后也利于锋锐的掌控，
其中路哥和晓龙你们俩都是锋锐的联合创始人，也都辛苦了，直接各占5%，也就是一共10%，
剩余的10%做员工的虚拟股的期权池，拿出一部分来奖励下现在的员工，剩下的就留给以后进来的员工，
除非，有特别突出贡献的，我再单独奖励！
至于，年前分红，咱们就直接分红一个亿吧！
我个人就不参与分红了，反正都我的钱，分不分我也无所谓了，也让员工都高兴高兴。”
李锋刚说完，路炜就直接反对道：“老板，锋锐现在的一切都是你带来的，资金是你投资的，技术是你的，产品也是你做的，
我们只是做了些分内的工作而已，我们何德何能啊！别说20%、10%，1%的就过分了。
而且我和晓龙也不应该比其他人这些多啊，我们也就多进来几天而已，
至于，这一个亿分红就太多了，我们锋锐现在才500多人，那能分这么多啊，平均都快每人20万了。”
这时张晓龙也是说道：“是啊，老板，这样太多了啊，一上来就这么多的话，我们以后怎么分啊，而且锋锐以后人数越来越多。
还有，我和路哥这块，你给的也太多了，我们下了多少力，我们心里都有数，
而且锋锐关键的事项还都是你做的，关键的问题还都是你解决，我们只是下了点苦力而已。”
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李锋倒不在乎什么学历，他在乎能力，只要有能力，在锋锐要什么有什么。
见李锋这么强势，路哥他们两人也是明白李锋的意思，他们两人也是非常感激的说道：“谢谢老板了！”
“行了，谢啥，都是兄弟，我以后还指望你们呢！”
“这是应该的。”
“行了，正好中午了，我们一块吃饭吧，下午我还有的合作要谈的。”
“嗯，那就一起，正好我听说今天有新上的特色菜。”
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有了上次经历后，李锋也是很爽快的再次把10种材料专利配方递给李长青的专家团队。
当然，李锋这次拿出了10种材料专利配方也是符合现在这个社会实际的，没有太超出这个年代。
就是专家团队研究核实的时候，李长青也是问道：“李总，如果这份材料价值还跟上次一样的话，
那我们这边还是上次的条件，100亿，外加三个利索能力的条件！”
“嗯，李部长，我上次第三个条件还没提呢，我的第三个条件很简单，
我听说央行准备推出第三方支付的经营牌照，我们锋锐也想要一个。”李锋先把上次提了再说。
“李总，你是个互联网公司，要这个第三方支付的牌照干什么啊？”李长青好奇的问道。
“李部长，这个就是我们锋锐自己的事了，李部长你只需要说能不能行吧？”
“嗯，这个没问题，这并不是什么特定条件，只要有其他企业能有的，也不多锋锐这么一家企业。”李长青给了答案。
趁着专家核查资料价值的时候，李长青也是非常好奇的问道：“李总，
我一直有一个问题，想要你问你，如果你方便的话，能不能解释下！
我就是想知道，这些材料专利的配方，你是如何得到的？或者你是怎么来的？”
虽然是李长青问的，但也是郭嘉主动让问的。
其实早在第一次李锋提供10种材料专利配方的时候，郭嘉就已经提前调查过了，也包括李锋本人，
只是那怕是郭嘉出面，也没调查来什么，发现什么疑点，只是李锋这个人的疑点特别多，
仿佛间突然冒出来的，小说、电影一下子火了，创业又接着成功了，这未免有点太巧了吧，
小说也好说的过去，那个动画电影，背后还有什么制作团队啊，而且那是一个人就能开发出来的吗！
只是上次为了那份材料价值，李长青没好意思问，也怕对李锋误会，影响合作。
而这次，李锋又拿出10种材料专利配方，这还不让人怀疑吗！
这些材料专利配方，该是一个人就能研究出来的吗！
那怕是其中的一种拿出来，也不是一个人就研究出来，何况李锋还拿出这么多种，还横跨多个领域。
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这也是终究李锋要面对一个问题，如何把未来世界的东西，合理地变现出来？
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