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分卷阅读48

    花开荆棘 作者:池水的抒情诗

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    的技能与你的激情结合起来,如果你幸运的话,它们会自然而然的一致,但绝大多数情况下他们是不会这样的。这就意味着你得去寻找,不要怕去问,怎样才能让爱好与特长重叠起来。如果你真的在某方面很有天赋,而在另一个方面有激情,那么肯定有把它们联系起来的桥梁。”

    韩豆豆看到老杜难得的这样热心的长篇大论,好像明白了很多。韩豆豆心想:自己这样枯燥是有原因的,自己当初来到gm就是为了寻求独立,体现自己价值,现在方案受阻,所以才会如此疲惫和无力吧。

    “这都不是个事”韩豆豆觉得事情总会有解决的办法的,只要保持自己的热情去做,就会有突破口的。

    独自在外创业的高俊,一有机会就想跟韩豆豆单独在一起,但韩豆豆正为裁员的事情烦恼着呢,对于这件事,高俊却没有多大触动。韩豆豆不止一次觉得高俊没有同情心,似乎并不关心,自己亲眼看到的那些,老一辈叔叔们的死活,而高俊也觉得韩豆豆似乎看待工作比恋爱重要,永远看别人比自己更重要一些,两人单独在一起的时间也开始多少有点琴瑟不和。

    “怎么这么晚回来啊”高俊打开门迎接晚归的韩豆豆。

    “啊,你怎么在我家,吓我一跳哦!”韩豆豆莞尔一笑。

    韩豆豆推门进来,放下包包和钥匙:“我在单位做一个项目方案”

    “和谁一起呢?”

    “还有谁,陈杰啊,他找我聊了聊最近工作的事情!”

    高俊这个时候心里,有点不高兴:“下不为例哦,我可是好不容易挤出一点时间过来看你,不许让那个陈杰占用我们的约会时间!”

    韩豆豆试图撒娇:“喂,我并不知道您在这啊,您并没有提前约我啊!”

    高俊挽住韩豆豆的哦肩膀:“看,这是我定好的话剧票,之前说好去国家大剧院看的,你说你没有去过,所以我特地定的票,我是不是跟你说过今天,你说说!”高俊直接扑了过来,抱住了韩豆豆。

    韩豆豆拍了拍脑门,好像的确是自己忘了:“您好像是上周一说的,哎呀,今天就是周四。亲爱的,实在不好意思,这中间事情太多,我一忙就忘记了”韩豆豆嬉笑的讨好高俊。

    高俊拦腰抱起来韩豆豆,亲了一下韩豆豆脸:“真是拿你没有办法,下不为例!”

    韩豆豆笑嘻嘻的躲闪不开:“想吃什么,我来做!”

    高俊拿着定菜单:“我已经叫好了外卖,今天就不用那么辛苦啦!”

    韩豆豆刮了一下高俊的鼻子,夸奖道:“还是,您想的真周到!”

    两人默契的深情对望着,笑着闹做一团。

    ☆、完美主义的失望

    高俊出去单干,这是高明山非常反对的,一天高俊回别墅去拿自己的东西,正好被高明山逮个正着。

    高明山拉下脸来,说道:“既然创业,还回来做什么?”

    高俊嬉皮笑脸的回头道:“爷爷原来在家呢,我专程回来看望你老人家啊,没想到你不在家,我,我就顺便到自己房间取点东西!”

    高明山不理会高俊的讨好:“放着现有的gm不想着怎么好好管理,何况现在gm遇到陈杰这种职业经理人的刁难,作为继承人的你却不闻不问,你说,我能不生气吗?”

    高俊说道:“爷爷,我知道你是为了我好,可是我不想永远都活在你的阴影之下,我想有点自己的事业和空间,这也,不为错吧!”

    高明山呵斥道:“你小子是不知天高地厚,创业初期有多大的工作量,有多少困难和障碍,这些压力我是一步一步如何走过来的,你也是清楚的。我不愿意自己唯一的孙子将自己爷爷走过的路重头再来一遍,站在巨人的肩膀上不是看的更远一些吗?”

    高俊说道:“爷爷真是不容易,我们这些晚辈是打心眼里佩服你的毅力和恒心的!”

    高明山见高俊有所缓和,下着最后通牒道:“那好,你明天就回gm去上班,陈杰搞出来的麻烦,我会替你解决好的!”

    高俊坚决的决绝道:“爷爷,说好听点,你是心疼你孙子,但是实际,你就是个十足的完美主义,控制狂,什么都替人家安排好,算计好,不准任何人越雷池一步,不然陈杰会有今天吗?你这是何必呢,吃苦不讨好!”

    高明山一下子气的心脏受不了,高明山用手捂着心口,非常难受:“你,你这小子……!”

    高俊意识到自己说错了话,赶紧扶着高明山坐到客厅沙发上。

    高明山缓了过来,狠狠地甩开了高俊扶着自己的手。自己从来都是说一不二的大哥,还没有想到,会有后辈这样评价自己。

    高俊与韩豆豆在餐厅吃饭。

    韩豆豆一边吃饭一边说到:“陈杰现在对gm的做法你也看不下去吧?咱们是不是要再尝试一遍,看用什么办法,让他有一些缓和矛盾的措施,你也见到了下岗工人被逼迫的什么样子了!”

    高俊淡定的说道:“他这样做也不完全是为了他自己,这其中有一部分gm自己的原因,gm也的确需要改革的!”

    韩豆豆说:“但我们总可以做些什么,让这个改革不要这么武断的执行下去,我们也可以改良啊,我记得有一句话是说,做任何事情还是要做人,人才是根本的吧!”

    韩豆豆继续自说自话:“我今天刚看到一本书上说,提高员工素质和能力是提高管理水准的有效方式。手把手的现场指导可以及时纠正员工的错误,着是提高员工素质的重要形式之一。但是指导必须注重技巧,就象勘弥大师那样要保护员工的热情。除了现场指导外,我们还可以综合运用培训、交流会、内部刊物、业务竞赛等多种形式,激发员工不断提高自身素质和业务水平,形成一个积极向上的学习型团队。人调动起来了,业绩自然不是问题!我觉得这就是我心中的改良。”

    高俊见韩豆豆并不理解自己的立场,解释道:“事实上当一个人从‘知道道理’到具体‘做到’ 需要经过3个层次的转变。

    第一个是知识层次的转变。

    第二个是态度变化。

    第三个也是最为困难的,就是行为上的变化。要想做到转变,除了真正行动之外,没有别的办法”

    韩豆豆反驳说道:“你是说我们没有行动的具体策略!”

    高俊没有理会韩豆豆,继续说道:“当前人们之所以很难在实际中应用自己所学的东西,主要是有以下3个原因:

    1.信息超载:获取新知识要比应用已有的知识有趣得多,所以如今人们会习惯性地不断获取新知识而不去应用。

    2.消极过滤:人类的信息处理系统相当混乱。“发臭思维症”这种消极态度会让人们止步

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